# 三菱地所（8802） 役員報酬制度改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8802/disclosure/20260330592243
種別: ガバナンス
開示日: 2026-03-30
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企業ページ: https://komori.app/company/8802

## 何が変わったか

2026年度から、長期経営計画との連動を強めるため、業績連動型の事後交付株式報酬（PSU）を導入し、ESG指標も評価に加える。社長の変動報酬の割合は60％から70％に引き上げ、株価連動型現金報酬と譲渡制限付株式報酬の変動部分は廃止する。

## 会社が挙げた理由

長期経営計画2030の目標達成に向けた役員のコミットメントを強め、「株主価値向上戦略」及び「社会価値向上戦略」を両輪とする経営意識を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2026年度から役員報酬制度を改定。業績連動事後交付型株式報酬（PSU）を導入し、財務指標に加えてESG指標を採用。株価連動型現金報酬及び譲渡制限付株式報酬の変動部分を廃止し、社長報酬における変動報酬割合を現行60％から70％へ変更。自社株保有規定及びマルス・クローバック条項も整備。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2026年度より役員報酬制度を改定することを本日開催の報酬委員会で決議」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度改定の背景及び目的、主な変更点、変動報酬の概要が記載されているが、課題や不備の認定はない。」）