# 女性管理職比率の引上げ目標｜三井不動産（8801）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「女性管理職比率を2025年度までに10％、2030年度までに20％とすることを目標として定め」 — 女性活躍推進について、女性管理職比率を2025年度10％、2030年度20％とする新たな期限・数値目標を設定した。 (https://komori.app/company/8801/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「取り組み方針では、女性活躍を重要なテーマと位置づけ、当社において「女性管理職比率を2025年までに10％、2030年までに20％」や「女性採用比率を40％」等の目標を定めるとともに、グループ各社でも同様の項目で目標を設定し、進捗管理を行うことで、グループ全体の取り組みを加速させております。」 — 女性管理職比率の既存目標に加え、女性採用比率40％、グループ各社での目標設定・進捗管理を明示し、対象範囲と管理方法を拡張した。 (https://komori.app/company/8801/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率
2025年
2030年
：10％
：20％
9.2％」 — 女性管理職比率の2025年10％、2030年20％という目標に対し、2024年4月時点の実績9.2％を開示した。女性採用比率は48.6％で、毎年40％の目標を上回っている。 (https://komori.app/company/8801/filing/2023-fy)
- 2026-05-23 達成 「女性管理職比率の2025年度実績は11.1％まで進捗しております。」 — 2025年度の女性管理職比率が11.1％となり、2025年度目標10％を上回った実績を開示している。2030年20％目標は継続している。 (https://komori.app/company/8801/disclosure/20260522545667)
- FY2026 達成 「女性管理職比率
2025年
2030年
：10％
：20％
11.1％」 — 女性管理職比率は2026年4月時点で11.1％となり、2025年10％の目標を上回った。2030年20％目標は継続している。女性採用比率も40.9％となった。 (https://komori.app/company/8801/filing/2025-fy)