# アドバンスクリエイト（8798） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8798/disclosure/20250121553305
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-24
Komoriの読み（0-100）: 26
企業ページ: https://komori.app/company/8798

## 何が変わったか

2025年2月1日付で、本部制から部門制へ移行し、「営業管理部」を「OMO営業部」に統合するほか、「社長室」と「総務部」を統合して「人事総務部」とする。これに伴い、取締役・執行理事・部長級の担当職務を変更する。

## 会社が挙げた理由

各部門長の責任の所在を明確にするため、本部制から部門制へ移行する。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月24日
- 就任予定日: 2025年2月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 櫛引 健、鳥居 俊文、岡田 俊哉、田坂 貴典、福田 修久、曽我 啓介
- 新任者の新役職: 専務取締役（提携事業部、事業戦略室、ビジネスIT推進部、コンプライアンス部、株式会社保険市場、Advance Create Reinsurance Incorporated 管掌）、取締役 人事総務部長 兼 社長補佐（OMO営業部、ダイレクトマーケティング部、お客様サービス部、人事総務部、契約管理部 管掌）、取締役 総合企画部長（総合企画部 管掌）、執行理事 ダイレクトマーケティング部長、ビジネスIT推進部長、事業戦略室長
- 新任者の前職: 専務取締役（経営戦略本部、IT業務本部、株式会社保険市場、コンプライアンス部、Advance Create Reinsurance Incorporated 管掌）、取締役 管理本部長 兼 社長補佐（管理本部、マーケティング本部、OMO営業部 管掌）、取締役 コーポレート本部長 兼 社長補佐（コーポレート本部 管掌）、執行理事 マーケティング本部長、IT業務本部長、営業管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 各部門長の責任の所在を明確にするため、本部制から部門制へ移行する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 本部制から部門制へ移行。「営業管理部」を「OMO営業部」に統合。「社長室」と「総務部」を統合し、「人事総務部」とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「人事異動欄には「専務取締役」「取締役」の異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「会社概要には「代表者：代表取締役社長 濱田 佳治」と記載され、人事異動欄に濱田佳治の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に櫛引健、鳥居俊文、岡田俊哉、田坂貴典、福田修久、曽我啓介の6名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「人事異動欄は各人の「新役職名」と「旧役職名」の変更を示しており、新任・退任による人数変更の記載はない。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「本部制から部門制へ移行する」「『営業管理部』を『OMO営業部』に統合する」「『社長室』と『総務部』を統合」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日は「2025年1月24日」、異動日は「2025年2月1日付」と記載されている。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年2月1日付の組織変更及び人事異動」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄には新役職名と旧役職名が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「当社は、2025年2月1日付の組織変更及び人事異動を下記の通り決定いたしました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「各部門長の責任の所在を明確にするため」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文は組織変更と担当職務の変更を説明しており、本人側の不利な事由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由として記載されているのは「各部門長の責任の所在を明確にするため」である。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「6名について新旧役職名が対比されているが、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各対象者について「旧役職名」として専務取締役、取締役、執行理事、部長などが記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任者の一覧や記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文の人事異動欄には氏名と新旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動欄に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に記載された取締役は既存役職の変更であり、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は本部制から部門制への移行および部の統合であり、機関設計変更の記載はない。」）