# アドバンスクリエイト（8798） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8798/disclosure/20220328512451
種別: 役員の異動
開示日: 2022-03-28
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/8798

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、OMO営業本部を新設して営業本部を廃止するなどの組織再編を行う。これに伴い、社長を含む5名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

不透明な外部環境を乗り越え、大胆かつ機敏な経営判断で業績を伸長させること、及び創業経営者が直接実務を通した社員教育を行い、次世代の経営層を育成・教育することを目的としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年3月28日
- 就任予定日: 2022年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 濱田 佳治、橋本 孔治、鳥居 俊文、戸田 奈菜子、大澤 あかり
- 新任者の新役職: 代表取締役社長 兼 OMO営業本部長 【内部監査室、OMO営業本部管掌】、常務取締役 OMO営業本部副本部長 【株式会社保険市場管掌】、理事 マーケティング本部長 兼 契約管理部長、OMO営業本部部長 兼 営業第三部長、営業業務教育部長
- 新任者の前職: 代表取締役社長 【内部監査室管掌】、常務取締役 営業本部長 【営業本部、株式会社保険市場管掌】、理事 マーケティング本部長 兼 リモート損害保険営業開設準備室長、営業第三部長、営業推進部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 不透明な外部環境を乗り越え、大胆かつ機敏な経営判断で業績を伸長させること、及び、創業経営者が直接実務を通した社員教育を行い、次世代の経営層を育成・教育することを目的として、組織変更を行う。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: OMO営業本部を新設し、営業本部の機能を移管の上、営業本部を廃止。デジタルコミュニケーション開発1部・2部を廃止し、機能を営業第三部に移管。営業第一部・営業第二部・営業第三部の配下組織を再編。営業推進部を営業業務教育部に名称変更。リモート損害保険営業開設準備室を契約管理部に統合。インシュアテック推進室に顧客管理システム課を新設。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「濱田 佳治　代表取締役社長 兼 OMO営業本部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「旧役職名：代表取締役社長／新役職名：代表取締役社長 兼 OMO営業本部長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に濱田佳治、橋本孔治、鳥居俊文、戸田奈菜子、大澤あかりの5名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「OMO営業本部を新設し、営業本部を廃止する。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「令和4年3月28日／2022年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「人事異動（2022年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表は新役職名と旧役職名の変更を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、取締役会において、2022年4月1日付の組織変更及び人事異動を決議いたしました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「不透明な外部環境を乗り越え、大胆かつ機敏な経営判断で業績を伸長させること、及び、次世代の経営層を育成・教育することを目的。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「大胆かつ機敏な経営判断で業績を伸長させること」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に新役職名・旧役職名を記載し、退任者や後任者の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「全員について旧役職名が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任・辞任に関する記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更として本部・部・室の新設、廃止、統合等を記載。監査等委員会設置会社への移行等の記載なし。」）