# グループ長期ビジョンと主要経営指標に連動した役員報酬制度｜Ｔ＆Ｄホールディングス（8795）の変遷

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## 経過

- 2026-05-15 初出 「グループ長期ビジョンの経営指標と密接に連動する報酬制度とすることで、グループＫＰＩの達成を後押しし、グループ一体経営およびグループガバナンスのさらなる強化を促す報酬設計へと改定いたします。」 — 役員報酬制度を改定し、グループ修正利益、新契約価値、修正ＲＯＥ、保有契約、株主総利回り、サステナビリティ評価項目等の達成度・進捗を賞与および株式報酬の評価に組み込む方針を初めて適時開示した。 (https://komori.app/company/8795/disclosure/20260515536733)
- 2026-05-21 前進 「今般、2026年度を始期とするグループ長期ビジョンの策定を契機に、中長期的な企業価値向上と持続的な成長への貢献に資する適切な報酬水準の設定、及び業績への貢献度を公正・厳格に処遇する健全なインセンティブとしての機能強化等を目的として、監査等委員でない取締役の報酬等の額を、年額680百万円以内（うち社外取締役分は年額80百万円以内）に改定したいと存じます。」 — 役員報酬制度について、報酬上限の引上げと、長期ビジョン・中長期的企業価値向上との連動を伴う改定案が具体化された。 (https://komori.app/company/8795/disclosure/20260520541744)
- 2026-09-11 達成 「2026年６月４日開催の取締役会の決議に基づく自己株式取得は、これをもちまして終了いたしましたので、あわせてお知らせいたします。」 — 自己株式取得を役員報酬制度の評価項目とするスレッドとは直接の実質的な動きがないため、該当しない。 (https://komori.app/company/8795/disclosure/20260904531809)