# 役割等級制度・自律的キャリア形成による人材・組織開発｜ＮＥＣキャピタルソリューション（8793）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2024年10月には人事基幹制度を従来の能力等級制度からアサインされた役割に基づく役割等級制度に改め、年齢や経験年数にかかわらず最適な人材を任用し処遇する仕組み、運用へと変更しました。」 — 役割等級制度への変更、キャリア相談窓口、社内インターン、社内公募など、自律的なキャリア形成と人材配置を進める新たな人材戦略を開示した。2024年度は社内インターンに82名、社内公募に24名が応募した。 (https://komori.app/company/8793/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年４月に策定した人事・カルチャー変革中期計画2028では、多様な人材が挑戦し、能力を最大限に発揮できる場の提供を通じ、社員が誇りを持ち「選ばれる会社」を実現することを目指し、組織、人材・処遇、カルチャー変革の取組みを進めてまいります。」 — 人事・カルチャー変革についても中期計画2028を策定し、組織、人材・処遇、カルチャーの変革を一体的に進める方針を示した。 (https://komori.app/company/8793/filing/2025-fy)