# 従業員エンゲージメントスコアの2025年度上位25パーセンタイル到達｜ＮＥＣキャピタルソリューション（8793）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今中期計画の最終年度（2025年度）には、参加エンゲージメントサーベイにおいて日本国内参加企業の上位1/4レベルを目標に改善を加速させていきます。従業員エンゲージメントスコア(提出会社)は、2018年度18％、2022年度21％、2025年度目標34％です。」 — 従業員エンゲージメントスコアを2022年度の21％から2025年度に34％へ高め、日本国内参加企業の上位25パーセンタイルを目指す目標を設定している。年1回のサーベイと年3回のミニサーベイを手段としている。 (https://komori.app/company/8793/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「2023年度のエンゲージメントスコアは21％と前年度と変わらない結果となりました。」 — 従業員エンゲージメントスコアは21％で前年度から変わらず、2025年度34％・国内参加企業上位25％水準の目標を継続している。 (https://komori.app/company/8793/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「従業員エンゲージメントスコア(提出会社)
2022年度
2023年度
2024年度
2025年度
目標
21％
21％
17％
34％」 — エンゲージメントスコアは2023年度の21％から2024年度17％へ低下した一方、2025年度34％・国内参加企業上位25％水準の目標を維持している。 (https://komori.app/company/8793/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 対処 「従業員 エンゲージメントスコア 34% 24%」 — 中期計画2025の目標34％に対し、2025年度実績24％を示している。前年度実績17％からは上昇しているが、目標未達である。 (https://komori.app/company/8793/disclosure/20260428513368)
- FY2026 再定義 「その結果、2025年度の全社のエンゲージメントスコアは、目標には達成しなかったものの、前年度比７ポイント改善し24%になりました。」 — エンゲージメントスコアは17％から24％へ7ポイント改善したが、34％の目標は未達となった。中期計画2028では毎年度向上を目標とした。 (https://komori.app/company/8793/filing/2025-fy)