# 指名・報酬委員会と業績連動型役員報酬｜ＮＥＣキャピタルソリューション（8793）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、2012年１月30日開催の取締役会決議により、取締役会の諮問委員会として報酬委員会を設置し、2018年11月28日開催の取締役会において、役員候補者の指名に関する事項を同委員会の審議に追加し、任意の指名・報酬委員会としております。……執行報酬の60％を固定報酬の基本報酬とし、執行報酬の40％を業績連動の変動報酬として設定しております。」 — 報酬委員会に役員候補者の指名機能を加え、指名・報酬委員会とした。取締役報酬は固定報酬、業績報酬、株式取得型報酬で構成し、執行報酬の40％を業績連動の変動報酬としている。 (https://komori.app/company/8793/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「今般、上記の報酬枠の範囲内で、当社の取締役（社外取締役を除く。）に対し、譲渡制限付株式を割り当てることによりこれまで以上に株式の保有を高め、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様との価値共有をより一層進めることを目的として、同制度を導入することを2021年６月29日開催の第51期定時株主総会において付議し承認頂いております。」 — 指名・報酬委員会と業績連動報酬に加え、譲渡制限付株式報酬制度の導入が株主総会で承認された。年21,000株以内、年額31百万円以内の枠を設定している。 (https://komori.app/company/8793/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「これまで業績報酬は翌年度の報酬総額に組み込み月額報酬として支払を行ってきましたが、2022年度よりこれを賞与として支給する方式に改定することを取締役会で決議しました。2023年３月期の親会社株主に帰属する当期純利益の達成率は101.8％でした。」 — 業績報酬を月額報酬から賞与支給方式へ変更し、親会社株主利益と個人KPIを用いる報酬制度の運用実績を開示した。 (https://komori.app/company/8793/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 前進 「2023年７月26日
5,671
21,539,071
―
3,776
―
4,648
(
注) 2023年６月26日開催の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬としての新株式を発行したことにより、5,671株（発行価額17百万円）増加しております。」 — 譲渡制限付株式報酬として2023年7月26日に5,671株を発行したことを開示し、株式報酬制度の運用実績が具体化している。 (https://komori.app/company/8793/filing/2023-q2)
- FY2025-H1 前進 「2024年７月26日
5,467
21,539,071
―
3,776
―
4,648
(
注) 2024年６月27日開催の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬としての新株式を発行したことにより、5,467株（発行価額22百万円）増加しております。」 — 譲渡制限付株式報酬として2024年7月26日に5,467株を発行し、株式報酬制度の運用実績を開示している。 (https://komori.app/company/8793/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「過半数を独立社外取締役で構成する指名・報酬委員会において、取締役等の選解任・評価及び報酬決定のプロセスにつき透明性・公正性をより高めるため2024年12月から独立社外取締役が委員長を務め、後継者の計画等についても検討を行っております。」 — 独立社外取締役を委員長とする運営へ進み、役員の選解任・報酬に加えて後継者計画の検討が開始された。 (https://komori.app/company/8793/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 前進 「当社は、当社の取締役（社外取締役を除きます。）を対象に導入した譲渡制限付株式報酬制度の対象を広げ、今般、執行役員についても、取締役と同様に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主の皆様と一層の価値共有を進めることを目的として、当社の執行役員（取締役を兼務する者を除き、以下「対象執行役員」といいます。）を対象に、取締役と同様の譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）を導入いたします。」 — 既存の取締役向け譲渡制限付株式報酬制度の対象を執行役員へ拡大し、株主との価値共有および企業価値の持続的向上を図る対象範囲が広がった。 (https://komori.app/company/8793/disclosure/20260527550237)
- 2026-05-30 前進 「業績報酬は連結当期純利益から算出される部分と、ROA、環境・社会課題対応、従業員エンゲージメントスコア及び個人ごとに設定した各KPIそれぞれの結果に基づき算出される部分からなり、それぞれ0〜200％の範囲で変動するものとし、毎年一定の時期に賞与として支給いたします。」 — 業績連動報酬の評価指標として、財務指標に加え環境・社会課題対応、従業員エンゲージメント、個人KPIを明示した。 (https://komori.app/company/8793/disclosure/20260529554850)
- FY2026 前進 「2025年度からは取締役候補者の後継計画の取り組みも指名・報酬委員会で開始いたしました。」 — 執行役員候補者の計画的育成に加え、取締役候補者の後継計画を指名・報酬委員会で開始した。 (https://komori.app/company/8793/filing/2025-fy)
- 2026-06-26 前進 「今般、当社は、制度の目的、当社の業績、各割当予定先の職責の範囲その他諸般の事情を勘案し、本日開催の当社取締役会の決議に基づき対象取締役4名に対し、取締役としての職務執行の対価として当社の普通株式合計7,170株を、また、当社の執行役員11名（以下「対象執行役員」といい、対象取締役及び対象執行役員を併せて「割当対象者」といいます。）に付与される当社に対する金銭債権の合計12,634,050円を現物出資の目的として（募集株式1株につき出資される金銭債権の額は金4,030円）、当社の普通株式合計3,135株（以下、対象取締役に対する付与分と併せて「本割当株式」といいます。）を付与することを決議いたしました。」 — 譲渡制限付株式報酬制度について、取締役4名への普通株式7,170株の付与に加え、執行役員11名への普通株式3,135株の新株式発行を決議し、対象を具体化した。 (https://komori.app/company/8793/disclosure/20260626581155)
- 2026-07-24 達成 「本日割当手続等が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役4名への7,170株および執行役員11名への3,135株の新株式発行の割当手続等が完了した。 (https://komori.app/company/8793/disclosure/20260724599167)