# 専門人材の採用・育成｜フィンテック　グローバル（8789）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8789/threads/3ae8b81d930b
企業ページ: https://komori.app/company/8789

## 経過

- FY2016 初出 「人材の採用、育成。」 — 高度なノウハウを要する事業であるため、人材の確保、育成、マネジメントを経営上の重要課題としている。 (https://komori.app/company/8789/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人材の採用、育成。内部管理体制、コンプライアンス態勢の強化・維持、本社移転に伴うコミュニケーション環境改善・インフラ再構築等」 — 人材の採用・育成を引き続き課題として掲げ、従業員数143名を記載している。 (https://komori.app/company/8789/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社の従業員数は前連結会計年度末に比べ11名増加し、当第３四半期連結累計期間末において154名となりました。これは主に、下記の事由によります。」「当第３四半期連結会計期間に㈱ムーミン物語において有期雇用契約社員を対象に無期雇用への転換を行ったこと及び新規採用により、エンタテインメント・サービス事業において31名増加」 — 連結従業員数は前期末比11名増の154名となった。ムーミン物語では有期雇用から無期雇用への転換と新規採用により31名増加した。 (https://komori.app/company/8789/filing/2018-q2)
- FY2019-Q1 前進 「当第１四半期連結累計期間において、前連結会計年度末に比べ連結会社の従業員数は10名増加し、当第１四半期連結累計期間末において166名となり、臨時従業員の平均雇用人員数は前連結会計年度から59名増加し、106名となりました。これは主に、当第１四半期連結会計期間にメッツァビレッジ運営及びムーミンバレーパーク開業準備にあたって、エンタテインメント・サービス事業の従業員数が９名増加し49名となり、臨時従業員の平均雇用人員数が61名増加し、90名となったことによるものであります」 — メッツァビレッジ運営とムーミンバレーパーク開業準備に対応して、連結従業員数は10名増の166名、臨時従業員の平均雇用人員数は59名増の106名となった。 (https://komori.app/company/8789/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 前進 「当第２四半期連結累計期間において、前連結会計年度末に比べ連結会社の従業員数は27名増加して当第２四半期連結累計期間末において183名となり、臨時従業員の平均雇用人員数は前連結会計年度から118名増加し、165名となりました。これは主に、メッツァビレッジ及びムーミンバレーパークの開業にあたり、エンタテインメント・サービス事業の従業員数が22名増加し62名となり、臨時従業員の平均雇用人員数が120名増加し、149名となったことによるものであります」 — メッツァ両施設の開業対応により、連結従業員数は27名増の183名、臨時従業員の平均雇用人員数は118名増の165名となった。 (https://komori.app/company/8789/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 前進 「当第３四半期連結累計期間において、前連結会計年度末に比べ連結会社の従業員数は36名増加して当第３四半期連結累計期間末において192名となり、臨時従業員の平均雇用人員数は前連結会計年度から162名増加し、209名となりました。これは主に、メッツァビレッジ及びムーミンバレーパークの開業にあたり、エンタテインメント・サービス事業の従業員数が28名増加し68名となり、臨時従業員の平均雇用人員数が164名増加し、193名となったことによるものであります。」 — メッツァ両施設の開業対応により、連結従業員数は前期末比36名増の192名、臨時従業員の平均雇用人員数は162名増の209名となった。 (https://komori.app/company/8789/filing/2019-q2)
- FY2019 前進 「エンタテインメント・サービス事業において、㈱ムーミン物語のメッツァ開業に伴う新規採用及び㈱ライツ・アンド・ブランズを連結の範囲に含めたこと等により、前連結会計年度末に比べ従業員数が26名増加し、臨時従業員の平均雇用人数が219名増加しております。」 — メッツァの開業とライセンス会社の連結に対応して、連結従業員数は167名、臨時従業員の年間平均は262名となり、運営人員を拡充した。 (https://komori.app/company/8789/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 後退 「当第２四半期連結累計期間において、連結会社の従業員数は前連結会計年度末に比べ25名減少し、当第２四半期連結累計期間末において142名となりました。これは主に、人員削減などにより投資銀行事業において14名減少したことなどによります。」 — 連結従業員数は人員削減等により前期末比25名減の142名となり、投資銀行事業では14名減少した。採用・人員拡充の流れから、人員削減を伴う体制へ変化している。 (https://komori.app/company/8789/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 後退 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社の従業員数は前連結会計年度末に比べ17名減少し、当第３四半期連結累計期間末において150名となりました。これは主に、人員削減などにより投資銀行事業において12名減少したことなどによります。」 — 人員削減により連結従業員数は前期末比17名減の150名となり、投資銀行事業では12名減少した。採用・人員拡充から人員削減を伴う体制へ移行している。 (https://komori.app/company/8789/filing/2020-q2)
- FY2020 後退 「投資銀行事業において、人員削減などにより、前連結会計年度末に比べ従業員数が12名減少しております。」 — 連結従業員数は前期末比11名減の156名、臨時従業員の年間平均は262名から224名へ減少した。投資銀行事業では人員削減を伴う体制となっている。 (https://komori.app/company/8789/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループは、事業規模の拡大に伴い、優秀な人材の採用を実施し、各種教育体制の充実やモチベーションを向上させる施策を実施・拡充し育成に努力するとともに、労働環境の改善を継続して人材の定着を図っていく方針です。」 — 投資銀行、公共コンサルティング、メッツァ運営、ライセンス事業に必要な人材の採用・教育・定着を引き続き方針としている。 (https://komori.app/company/8789/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が27名増加しております。主な理由は、事業拡大のための人員増強によるものであります。」 — 事業拡大に対応する人員増強により、連結従業員数は前連結会計年度末比27名増の176名となった。 (https://komori.app/company/8789/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 後退 「当第１四半期連結累計期間において、連結会社の従業員数は前連結会計年度末に比べ25名減少し、当第１四半期連結累計期間末において151名となりました。これは主に、エンタテインメント・サービス事業において㈱ライツ・アンド・ブランズが連結の範囲から除外されたことに伴い、同事業における従業員が30名減少したことによるものであります。」 — 連結従業員数は前期末比25名減の151名となった。主因はライツ・アンド・ブランズの連結除外に伴うエンタテインメント・サービス事業の30名減少であり、前期の事業拡大に伴う人員増強から構成変化による減少へ動いた。 (https://komori.app/company/8789/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 後退 「当第２四半期連結累計期間において、連結会社の従業員数は前連結会計年度末に比べ26名減少し、当第２四半期連結累計期間末において150名となりました。これは主に、エンタテインメント・サービス事業において㈱ライツ・アンド・ブランズが連結の範囲から除外されたことに伴い、同事業における従業員が29名減少したことによるものであります。」 — 連結従業員数は前期末比26名減の150名となった。主因はライツ・アンド・ブランズの連結除外に伴うエンタテインメント・サービス事業の29名減少であり、人員減少が続いている。 (https://komori.app/company/8789/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 後退 「当第３四半期連結累計期間において、連結会社の従業員数は前連結会計年度末に比べ23名減少し、当第３四半期連結累計期間末において153名となりました。これは主に、エンタテインメント・サービス事業においてRBJが連結の範囲から除外されたことに伴い、同事業における従業員が31名減少したことによるものであります。」 — RBJの連結除外に伴い、連結従業員数は前期末比23名減の153名となり、エンタテインメント・サービス事業では31名減少した。 (https://komori.app/company/8789/filing/2023-q2)
- FY2023 前進 「当社グループにおける最も重要なサステナビリティ課題は、人的資本の拡大です。優秀な人材の採用、人材の能力やスキルの向上、仕事への向き合い方の改善などを通じてその価値を最大化し、様々な社会的課題の解決に貢献することにより、持続可能な社会の実現と、当社グループの持続的な成長を果たしてまいります。」 — 専門人材の採用・育成という従来の課題を、最重要のサステナビリティ課題として位置付け直した。人事評価・報酬制度の見直し、研修、働きやすい環境整備、女性管理職比率50.0％など具体的な施策・指標も開示した。 (https://komori.app/company/8789/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「金融業界では人材流動化が進む獲得競争が激化する中、当社グループは事業拡大を進める上で、人材不足を最大の課題として、優れた人材の「採用」、「育成」、「維持」のため、大胆かつ強力な施策を進めて参ります。」 — 人材不足を最大の課題と位置づけ、採用・育成・維持を明示した人材戦略を強化した。連結従業員数も前期末の153名から168名へ増加し、自己啓発支援制度や目標管理制度などを進めている。 (https://komori.app/company/8789/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は2025年４月より正社員（当社から投資銀行事業の子会社への出向者を含む）の給与を平均30％程度引き上げ、新卒初任給を月額26.5万円から35万円（それぞれ固定残業30時間分を含む。）に引き上げました。」 — 人材獲得競争への対応として、2025年4月から正社員給与を平均30％程度、新卒初任給を26.5万円から35万円へ引き上げた。連結従業員数も前期末比52名増の220名となった。 (https://komori.app/company/8789/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 後退 「当中間連結会計期間末の当社グループ（当社及び連結子会社）の従業員数は、前連結会計年度末に比べ65名減少し、155名となりました。これは主に、㈱ムーミン物語が当社の連結の範囲から除外されたことなどにより、エンタテインメント・サービスにおける人員が減少したことによるものであります。」 — ムーミン物語の連結除外などにより、連結従業員数は前期末比65名減の155名となった。人員減少は主に連結範囲の変更によるものと説明されている。 (https://komori.app/company/8789/filing/2025-h1)
- 2026-08-12 前進 「販売費及び一般管理費は、給与水準の引き上げや人員増強、オフィス増床により、人件費、地代家賃などの固定費が増加したほか、事業拡大に伴い諸経費が増加したことにより、前年同期比14.7％増の4,496百万円となりました」 — 給与水準の引き上げと人員増強が継続し、固定費の増加要因として示された。 (https://komori.app/company/8789/disclosure/20260812518012)