# 役員報酬の基本報酬・インセンティブと代表取締役への決定委任｜ａｂｃ（8783）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「基本報酬を基本とし、適切なインセンティブの付与等の観点から必要があると認める場合には、役員賞与及び株式報酬を適切なタイミング及び適切な金額で付与することがあるものとしております。」 — 事業規模・業種等を踏まえた基本報酬を基本とし、必要に応じ賞与・株式報酬を付与する役員報酬方針と、個人別報酬の具体的決定を代表取締役に委任する仕組みを開示している。 (https://komori.app/company/8783/filing/2020-fy)
- FY2024 再定義 「取締役の報酬は、当社グループ全体の業績や経済情勢等を考慮した基本報酬（固定報酬）、業績連動報酬としての金銭報酬及び当社の中長期的な業績向上と企業価値への貢献意欲をより一層高める報酬体系として、譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬の二つの株式報酬制度から構成するものとしています。」 — 従来の基本報酬・賞与・株式報酬の方針から、固定報酬、業績連動金銭報酬、譲渡制限付株式報酬および業績連動型株式報酬を組み合わせる体系へ具体化している。初回評価期間の指標には時価総額150億円を設定している。 (https://komori.app/company/8783/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役の報酬は、当社グループ全体の業績や経済情勢等を考慮した基本報酬（固定報酬）、業績連動報酬としての金銭報酬及び当社の中長期的な業績向上と企業価値への貢献意欲をより一層高める報酬体系として、譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬の二つの株式報酬制度から構成するものとしています。」 — 固定報酬、業績連動金銭報酬、譲渡制限付株式報酬および業績連動型株式報酬からなる報酬体系を継続し、報酬総額・株式数の上限や指名・報酬委員会を踏まえた決定プロセスを具体化している。 (https://komori.app/company/8783/filing/2025-fy)