# 女性管理職比率30％目標と人材多様性・リーダーシップ開発｜ａｂｃ（8783）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8783/threads/839205d4d409
企業ページ: https://komori.app/company/8783

## 経過

- FY2024 初出 「当社では指標として女性活躍推進法の公表項目である「管理職に占める女性労働者の割合」において30％の目標を定めており、実績は33.3％となっております。当社グループでは、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」 — 女性管理職比率30％の目標と実績33.3％を初めて開示し、多様な人材が活躍できる環境整備および女性のリーダーシップ開発を目標達成手段として示している。 (https://komori.app/company/8783/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「「管理職に占める女性労働者の割合」において30％の目標を定めており、実績は33.3％となっております。」 — 女性管理職比率30％の目標と実績33.3％、多様な人材の活躍環境整備および女性のリーダーシップ開発を継続して開示している。 (https://komori.app/company/8783/filing/2025-fy)