# ａｂｃ（8783） 代表取締役及び取締役の退任並びに経営体制の見直しに関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8783/disclosure/20260812518119
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-12
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/8783

## 何が変わったか

現代表取締役社長の松田元氏と取締役副社長の片田朋希氏が、2026年11月予定の定時株主総会の終了時に任期満了で退任する。後任を含む新しい経営体制は現在選定中で、定時株主総会とその後の取締役会で決定する予定。

## 会社が挙げた理由

2026年5月に発生した会計監査人の辞任事案を受け、財務報告の信頼性向上、適時開示体制の適正化、経営責任の明確化、新たなガバナンス体制への移行、株主・投資家などステークホルダーからの信頼回復を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月12日
- 就任予定日: not_disclosed（次期定時株主総会及びその後の取締役会で新たな経営体制を正式決定予定）
- 退任日: 次期定時株主総会終結の時（2026年11月予定）
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 松田 元、片田 朋希
- 退任者の旧役職: 松田 元：代表取締役社長、片田 朋希：取締役副社長
- 退任者の新役職: 松田 元：代表取締役社長を退任、片田 朋希：not_disclosed
- 退任理由: 任期満了
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 当社の経営・ガバナンス体制を根本から刷新し、株主・投資家をはじめとするステークホルダーからの信頼を早期に回復することが最優先課題であると判断したため。経営責任の明確化および新たなガバナンス体制へのスムーズな移行を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 次期定時株主総会（2026年11月予定）及びその後の取締役会において正式に決定する予定。議案名はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「現代表取締役社長 松田元は、次期定時株主総会終結の時をもって取締役を退任し、同日をもって代表取締役社長を退任する予定です。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「松田元氏は同日をもって代表取締役社長を退任する予定です。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「退任予定の取締役：松田 元、片田 朋希」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の具体的な記載はない。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「両氏は、次期定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任する予定です。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により退任する予定です。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「次期代表取締役を含む新たな経営体制については、次期定時株主総会及びその後の取締役会において正式に決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営体制およびガバナンス体制の強化を目的として、次期定時株主総会に向けて役員体制を刷新する方針を決議いたしました。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「両氏は、次期定時株主総会終結の時をもって任期満了により退任する予定です。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「当社は、2026年5月に発生した会計監査人の辞任事案を厳重に受け止め、財務報告の信頼性向上および適時開示体制の適正化に向け、経営体制およびガバナンス体制の抜本的な検証・見直しを進めてまいりました。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上に資する人材を選定してまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「新たな経営陣については選定中であり、未定となっております。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任取締役候補者については、現在選定を進めております。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任取締役候補者については、現在選定を進めております。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任取締役候補者の氏名、生年月日及び年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「退任予定者として記載されているのは代表取締役社長及び取締役副社長である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員として届け出る旨の記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍または多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）