# 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスク｜アサックス（8772）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の人材採用は原則として新卒採用のみであり、入社後３年かけて金融と不動産の専門知識を身につけた一人前の営業社員として戦力化を図っております。そのため、離職者が出た場合においても中途採用で人員補充を図ることはしないため」 — 新卒採用と3年間の育成を前提とするため、離職率や戦力化の成否が業績に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2017-q3)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「当社の人材採用は原則として新卒採用のみであり、入社後３年かけて金融と不動産の専門知識を身につけた一人前の営業社員として戦力化を図っております。」 — 新卒採用のみを原則とし、3年間の育成を前提とする人材確保・戦力化リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 新卒採用・長期育成モデルに伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2020-q3)
- FY2021 後退 「当社の不動産担保ローン事業は、金融と不動産に関する専門的な知識を必要とするため、キャリアに応じた階層別研修や外部講師を招いての定期的な講習の実施等、採用した人材の育成に注力しております。しかしながら、採用した人材が十分に戦力となり得ない場合や、優秀な人材が採用できない場合、又は外部に流出した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来の新卒採用・3年間育成モデルに固有のリスクではなく、採用・育成・流出という一般的な人材確保リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「当社の不動産担保ローン事業は、金融と不動産に関する専門的な知識を必要とするため、キャリアに応じた階層別研修や外部講師を招いての定期的な講習の実施等、採用した人材の育成に注力しております。しかしながら、採用した人材が十分に戦力となり得ない場合や、優秀な人材が採用できない場合、又は外部に流出した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 階層別研修や外部講師による講習等を通じた人材育成を進める一方、採用・戦力化・人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「当第１四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2022-q3)
- FY2024-Q2 再掲 「当第２四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第３四半期累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 採用・育成・人材流出に伴う人材確保リスクについて、重要な変更はないと整理している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2023-q3)
- FY2024 再掲 「当社の不動産担保ローン事業は、金融と不動産に関する専門的な知識を必要とするため、キャリアに応じた階層別研修や外部講師を招いての定期的な講習の実施等、採用した人材の育成に注力しております。しかしながら、採用した人材が十分に戦力となり得ない場合や、優秀な人材が採用できない場合、又は外部に流出した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修や外部講習による人材育成を進める一方、採用・戦力化・人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の不動産担保ローン事業は、金融と不動産に関する専門的な知識を必要とするため、キャリアに応じた階層別研修や外部講師を招いての定期的な講習の実施等、採用した人材の育成に注力しております。しかしながら、採用した人材が十分に戦力となり得ない場合や、優秀な人材が採用できない場合、又は外部に流出した場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研修や外部講習による人材育成を進める一方、採用・戦力化・人材流出のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2024-fy)