# リモートワーク・時差出勤による感染症下の事業継続体制｜アサックス（8772）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「そのため、当社では、リモートワーク環境の拡充や時差出勤等、多様な働き方も推進しつつ、感染のリスクに厳重に対処したうえで、事業活動を継続できる体制を整えてまいります。」 — 新型コロナウイルス感染症への対応として、リモートワーク環境の拡充、時差出勤、多様な働き方を通じた事業継続体制の整備を初めて示している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2019-fy)
- FY2023 再定義 「多様なライフスタイルに対応するためのリモートワーク環境の整備」 — リモートワークは感染症下の事業継続策から、多様なライフスタイルへの対応や社内環境整備の施策として位置付け直されている。 (https://komori.app/company/8772/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「多様なライフスタイルに対応するためのリモートワーク環境の整備」 — リモートワーク環境を、多様なライフスタイルへの対応と社内環境整備の施策として継続している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「多様なライフスタイルに対応するためのリモートワーク環境の整備」 — リモートワーク環境を、多様なライフスタイルへの対応と社内環境整備の施策として継続している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2024-fy)