# 女性従業員比率・女性管理職比率の2030年目標｜アサックス（8772）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後については、新卒採用者の育成と並行して即戦力となり得る中途採用にも注力し、多様性の確保に向けた以下の目標を設定し、継続して改善を進めてまいります。
女性従業員比率
2023年３月期末　31.7％
2030年３月期末　35％程度
女性管理職比率
2023年３月期末　3.3％
2030年３月期末　10％程度」 — 女性従業員比率を2030年3月期末に35％程度、女性管理職比率を10％程度とする数値・期限付き目標を初めて設定している。中途採用、育成、職場環境整備を手段として挙げている。 (https://komori.app/company/8772/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性従業員比率
30.0％
31.7％
34.4
％
35
％程度
女性管理職比率
3.1％
3.3％
3.6
％
10
％程度」 — 女性従業員比率は2023年3月期末の31.7％から34.4％へ、女性管理職比率は3.3％から3.6％へ上昇した。2030年3月期末の35％程度・10％程度の目標は継続している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性従業員比率
30.0％
31.7％
34.4％
36.8％
35％程度
女性管理職比率
3.1％
3.3％
3.6％
4.0％
10％程度」 — 女性従業員比率は2024年3月期末の34.4％から36.8％へ、女性管理職比率は3.6％から4.0％へ上昇した。2030年3月期末の35％程度・10％程度の目標は継続している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性従業員比率
30.0％
31.7％
34.4％
36.8％
36.8％
35
％程度
女性管理職比率
3.1％
3.3％
3.6％
4.0％
7.7％
10
％程度」 — 女性従業員比率は2025年3月期末の36.8％から36.8％で横ばいとなった一方、女性管理職比率は4.0％から7.7％へ上昇した。2030年3月期末の35％程度・10％程度の目標は継続している。 (https://komori.app/company/8772/filing/2025-fy)