# ESOPによる従業員の株式保有促進｜イー・ギャランティ（8771）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、従業員に対して業績向上のインセンティブを付与することにより、当社の株価や業績に対する従業員の意識をより一層高めることで中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株会支援信託ＥＳＯＰ」を導入いたしました。」 — 従業員持株会と信託を組み合わせた制度で、取得予定株式総額は3億円。 (https://komori.app/company/8771/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は、従業員に対して業績向上のインセンティブを付与することにより、当社の株価や業績に対する従業員の意識をより一層高めることで中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株会支援信託ＥＳＯＰ」を導入いたしました。」 — ESOPを継続運用し、従業員持株会に取得させる予定の株式総額を3億円としている。 (https://komori.app/company/8771/filing/2016-fy)
- FY2018-Q2 達成 「なお、当該ＥＳＯＰ信託は、導入時に定めた信託期間の満了日である平成29年７月31日をもって終了いたしました。」 — 従業員持株会支援信託ESOPが、定められた信託期間の満了により平成29年7月31日に終了した。 (https://komori.app/company/8771/filing/2017-q2)
- FY2019 再掲 「なお、当該ＥＳＯＰ信託は、導入時に定めた信託期間の満了日である2017年７月31日をもって終了いたしました。」 — ESOP信託が2017年7月31日に終了したことを年次報告書でも再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「なお、当該ＥＳＯＰ信託は、導入時に定めた信託期間の満了日である2017年７月31日をもって終了いたしました。」 — ESOP信託が2017年7月31日に終了したことを年次報告書でも再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2019-fy)