# 従業員の健康増進とエンゲージメント向上｜イー・ギャランティ（8771）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策、有給取得率の向上を推進することにより、社員のエンゲージメントとモチベーションの向上に繋げ、会社組織の活性化を図ってまいります。」 — 保健指導、メンタルヘルス対策、有給取得率向上を通じて従業員のエンゲージメントと組織活性化を図る取組みを初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/8771/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策、有給取得率の向上を推進することにより、社員のエンゲージメントとモチベーションの向上に繋げ、会社組織の活性化を図ってまいります。」 — 健康増進、メンタルヘルス及び有給取得率向上の施策を再確認し、提出会社の有給休暇取得率60.1％を開示している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「また、社員の心と身体の健康づくりに向けた保健指導やメンタルヘルス対策、有給取得率の向上を推進することにより、社員のエンゲージメントとモチベーションの向上に繋げ、会社組織の活性化を図ってまいります。」 — 健康増進、メンタルヘルス及び有給取得率向上の施策を再確認している。有給休暇取得率は57.2％と開示された。 (https://komori.app/company/8771/filing/2025-fy)