# 女性管理職の増加｜イー・ギャランティ（8771）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職登用において多様性を確保していくため、管理職候補となる女性労働者について、年齢に関わらず積極的にその才能を見出し、管理職として抜擢していくこととし、2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性労働者を2023年３月期初比で５人以上増やすことを目指してまいります。」 — 2027年3月期末までに、課長以上の女性管理職をFY2023期初比で5人以上増やす目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職登用において多様性を確保していくため、管理職候補となる女性労働者について、年齢に関わらず積極的にその才能を見出し、管理職として抜擢していくこととし、2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性労働者を2023年３月期初（６名）比で５人以上増やすことを目指しており、2024年３月期末時点において８名となっております。」 — 女性管理職は基準時点の6名から2024年3月期末に8名となり、2027年3月期末までに5名以上増やす目標に対する進捗を開示している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性労働者を2023年３月期初（６名）比で５人以上増やすことを目指しており、2025年３月期末時点において７名となっております。」 — 女性管理職は基準時点の6名からFY2025末に7名となった。FY2027末までに5名以上増やす目標を維持している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職登用において多様性を確保していくため、管理職候補となる女性従業員について、年齢に関わらず積極的にその才能を見出し、管理職として抜擢していくこととし、2027年３月期末までに課長以上の管理職の女性従業員を2023年３月期初（６名）比で５人以上増やすことを目指しておりますが、2026年３月期末時点において６名となっております。」 — 2027年3月期末までに5名以上増やす目標は維持している。女性管理職は基準時点6名に対し、2026年3月期末も6名となり、前年度の7名から更新された。 (https://komori.app/company/8771/filing/2025-fy)