# ダイバーシティと柔軟な働き方の推進｜イー・ギャランティ（8771）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の社内環境整備としては、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度などといった、社員各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるワークライフバランスに関する制度を設けております。」 — 育児休業、介護休業、短時間勤務など、ライフステージに応じた柔軟な働き方の制度を開示している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の社内環境整備としては、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度などといった、社員各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるワークライフバランスに関する制度を設けております。」 — 育児休業、介護休業、短時間勤務など、柔軟な働き方の制度を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の社内環境整備としては、育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度などといった、社員各々のライフステージに応じた柔軟な働き方を選択できるワークライフバランスに関する制度を設けております。」 — 育児休業、介護休業、短時間勤務など、柔軟な働き方の制度を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2025-fy)