# 内部留保と業績連動の利益還元｜イー・ギャランティ（8771）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。」 — 財務体質・成長投資のための内部留保と、業績に応じた配当を両立する方針。 (https://komori.app/company/8771/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績連動の利益還元を両立する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた利益還元を両立する基本方針を再掲している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた利益還元を両立する基本方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた利益還元を両立する基本方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。」 — 内部留保の充実と業績に応じた配当を両立する基本方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。また、内部留保金につきましては、新規事業の開始や、今後の海外展開等、効果的に投資してまいります。」 — 内部留保の充実、業績連動配当、新規事業・海外展開への投資方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「財務体質の強化と積極的な事業展開に必要な内部留保の充実を勘案し、企業業績に応じた配当政策を実施することを基本方針としております。また、内部留保金につきましては、新規事業の開始や、今後の海外展開等、効果的に投資してまいります。」 — 内部留保の充実、業績連動配当、新規事業・海外展開への投資方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付け、業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案しながら、配当性向50％以上を目標として配当を実施し、企業価値の向上に応じて配当総額を持続的に高めてまいります。」 — 従来の業績連動配当方針に、配当性向50％以上という数値目標と配当総額を持続的に高める方針を追加している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当社グループは、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付けており、配当性向50％以上を目標としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施する方針としております。」 — 配当性向50％以上の目標に加え、増配または配当維持を行う累進配当方針を明示している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 引き上げ 「「配当性向50％以上を目標」とする配当政策は、2026年５月15日（金）付で別途公表いたしました「株主還元方針の変更及び中間配当の実施に関するお知らせ」のとおり「配当性向100％を目安」に変更し、更なる株主還元をもって企業価値向上を図ってまいります。」 — 配当性向の目標を50％以上から100％を目安へ引き上げる方針変更を示している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260514535939)
- 2026-05-15 引き上げ 「配当性向100％を目安として配当を実施。利益還元の機会を充実させることを目的に配当を年１回から年２回に変更。」 — 配当性向の目安を従来の50％以上から100％へ引き上げ、配当回数も年2回へ変更している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260515536736)
- 2026-05-15 再掲 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付け、業績推移・財務状況・今後の事業展開等を総合的に勘案しながら、配当性向 50％以上を目標としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施することを基本方針としてまいりました。」 — 配当性向50％以上を目標とし、増配または配当維持を行う累進配当を継続する基本方針を再確認している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260515536808)
- 2026-05-15 引き上げ 「配当性向 100％を目安としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施するとともに、資本効率向上を目的として継続的かつ機動的な自己株取得を行うべく、2026 年 3 月期から 2028 年 3 月期末までの間に累計 100 億円の自己株式取得を目指します。」 — 従来の配当性向50％以上を目標とする方針から、配当性向100％を目安とする方針へ引き上げた。また、2027年3月期から中間配当を導入し、年2回の配当とする方針を示している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260515536869)
- 2026-05-20 引き上げ 「従来の「配当性向50％以上かつ累進配当」から、「配当性向100％を目安とした累進配当」としています。」 — 配当性向の目安を50％以上から100％へ引き上げ、累進配当方針と組み合わせている。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260520542568)
- 2026-05-20 引き上げ 「これらを差し引いた上で、余剰となっている部分については積極的に株主に還元していくという方針です。したがって、都度洗い替えは行いますが、この高い還元方針を当面は継続して実行してまいる考えです。」 — リスクバッファと成長投資に必要な資本を控除した余剰分を積極還元し、高い還元方針を当面継続する考えを示している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260520542573)
- 2026-06-04 引き上げ 「また、配当性向 100％を目安としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施するとともに、資本効率向上を目的として継続的かつ機動的な自己株取得を行うべく、2026年３月期から2028年３月期末までの間に累計100億円の自己株式取得を目指します。」 — 従来の配当性向50％以上から、配当性向100％を目安とする方針へ更新している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20260603562156)
- FY2026 引き上げ 「また、配当性向 100％を目安としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施するとともに、資本効率向上を目的として継続的かつ機動的な自己株取得を行うべく、2026年３月期から2028年３月期末までの間に累計100億円の自己株式取得を目指します。」 — 従来の配当性向50％以上から、配当性向100％を目安とする方針へ変更し、累進配当及び2028年3月期末までの累計100億円の自己株式取得を明示している。 (https://komori.app/company/8771/filing/2025-fy)
- 2026-10-30 再掲 「当社は、株主の皆様に対する利益還元を経営の重要な課題の一つと位置付け、配当性向 100％を目安としたうえで、増配もしくは配当の維持を行う累進配当を継続して実施することを基本方針としております。」 — 配当性向100％を目安とする累進配当方針を再確認し、2026年9月30日を基準日とする中間配当を1株当たり42円と決定している。 (https://komori.app/company/8771/disclosure/20261030561309)