# パルスサーベイによる組織改善PDCAの加速｜アドバンテッジリスクマネジメント（8769）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8769/threads/f02209a8950b
企業ページ: https://komori.app/company/8769

## 経過

- FY2022-Q3 初出 「さらに2021年11月には組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の提供を開始いたしました。」 — 組織改善のPDCAを加速する手段として、パルスサーベイシステム「アドバンテッジpdCa」の提供開始を初めて記載した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2021-q3)
- FY2023-Q1 再掲 「また、「アドバンテッジ タフネス」によるストレスチェック結果や健康診断結果など心身の健康データや、勤怠、休業等の人事労務情報を集約し、ダッシュボードでの見える化、データ分析、課題抽出、効果的なソリューションの提案を行う「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」 — pdCaを組織改善のPDCA加速手段として、DXPと併せた導入推進を継続している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2022-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「また、従業員向けダッシュボードにおけるレコメンデーション機能提供、人事労務担当者用及び産業保健スタッフ用ダッシュボードにおけるクロス分析機能拡張等のバージョンアップを行った「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」 — DXPの機能拡張と、pdCaによる組織改善PDCAの加速を組み合わせた導入推進を継続している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「また、人事経営課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」 — DXPとpdCaを組み合わせ、組織改善のPDCAを加速する導入推進を継続している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、人事経営課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング ＤＸＰ」、ならびに組織改善のＰＤＣＡを加速するパルスサーベイシステム「アドバンテッジｐｄＣａ(ピディカ)」の導入を推進いたしました。」 — pdCaによる組織改善PDCAの加速と、DXPとの組み合わせた導入推進を継続している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2023-q2)
- 2026-05-15 前進 「エンゲージメント市場へ本格参入によるピディカ拡大」 — パルスサーベイ関連施策について、従来の導入推進からエンゲージメント市場への本格参入と製品拡大へ進展した。 (https://komori.app/company/8769/disclosure/20260421507118)
- FY2026 前進 「パルスサーベイ「アドバンテッジ ピディカ」を軸とするエンゲージメント市場への本格参入、カウンセリングサービスの拡大、ならびにサーベイ実施後の結果分析や研修等、効果につながる改善施策提案などのソリューション販売の強化に取り組んでまいります。」 — pdCaについて、組織改善PDCAの補助システムから、エンゲージメント市場への本格参入を担う中核施策へ位置付けが進んだ。 (https://komori.app/company/8769/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「エンゲージメント領域に特化した「エンゲージメントソリューション部」を 新設 サーベイにとどまらない、組織と人の行動変容までを一気通貫で支援」 — エンゲージメント領域の専門組織を新設し、サーベイによる可視化に加えて、組織・人の行動変容まで支援する施策へ具体化した。 (https://komori.app/company/8769/disclosure/20260728500743)