# 社外取締役過半・女性管理職比率3割以上｜アドバンテッジリスクマネジメント（8769）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役５名のうち社外取締役が過半以上の3名（2021年３月末時点）－女性管理職比率３割以上（2021年３月末時点）」 — ESG・ダイバーシティの具体的な開示として、社外取締役3名と女性管理職比率3割以上を2021年3月末時点の状態として記載した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2020-fy)
- FY2023 その他 「女性管理職比率（課長級以上）　2025年３月末迄に50％　2022年度43.4％　女性管理職比率（部長級以上）　2025年３月末迄に30％　2022年度26.2％」 — 女性管理職比率について、課長級以上50％、部長級以上30％という2025年3月末期限の目標と、2022年度の実績を開示した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率（課長級以上）　2025年３月末迄に50％以上　40.3%　43.4%　45.1％　女性管理職比率（部長級以上）　2025年３月末迄に30％以上　25.0%　26.2%　28.2％」 — 女性管理職比率は、課長級以上が45.1％、部長級以上が28.2％となり、2025年3月末までの目標である50％・30％に向けて前年度から上昇した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「女性管理職比率（課長級以上）　2025年３月末迄に50％以上　40.3%　43.4%　45.1％　女性管理職比率（部長級以上）　2025年３月末迄に30％以上　25.0%　26.2%　28.2％」 — 女性管理職比率は課長級以上42.1％、部長級以上25.0％となり、従前の目標50％・30％に対する水準が低下した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2025-fy)