# DE&I推進による多様な人材の活躍環境整備｜アドバンテッジリスクマネジメント（8769）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年10月には改めて、この取組みの更なる進化を目指し、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の推進を宣言し、従業員の家族やお客様、お取引先様等も含めたＤＥ＆Ｉ活動を推進していくことを目標に掲げています。」 — DE&Iの推進を新たに宣言し、女性活躍、LGBTQ＋対応、多様性向上、ライフイベントや治療との両立を活動領域として示した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は、2022年10月に掲げた「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進宣言」に基づき、従業員の家族やお客様、お取引先様等も含めたＤＥ＆Ｉ活動を継続的に推進してまいりました。具体的な活動としては①女性活躍推進、②ＬＧＢＴＱ＋対応、③多様性の向上、④ライフイベントや治療と仕事の両立のための施策を実行しています。」 — DE&I推進について、従業員だけでなく家族・顧客・取引先も含む活動として継続し、女性活躍、LGBTQ＋、多様性、治療やライフイベントとの両立を具体的な活動領域として示した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「その結果、LGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みに対する評価指標「PRIDE指標」にて『GOLD』の認定を獲得しております。2026年度も「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の推進を継続し、従業員はもとより、従業員の家族やお客様、お取引先様等も含めたDE&I活動のさらなる定着と拡大を目指してまいります。」 — DE&I推進について、PRIDE指標のGOLD認定を獲得し、活動対象を従業員の家族・顧客・取引先にも広げて定着・拡大を目指している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2025-fy)