# 健康経営・高エンゲージメント企業を目指す従業員施策｜アドバンテッジリスクマネジメント（8769）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「「健康経営」と「高エンゲージメント」の最先端企業を目指した、従業員の健康維持・増進諸施策の推進と働きがいのある職場環境の構築」 — 社内の健康経営・エンゲージメント向上を目標に、ヘルスリテラシー、運動・食習慣、1on1、キャリア開発、研修、インセンティブ等の施策を列挙した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「2022年度は、従業員の成長と活力を引き出すために「ＦＵＮ↑ＷＯＲＫ！」という取り組みを始動し、従業員のセルフプロデュース支援の強化とともに、働き方の選択肢を増やし、コミュニケーションを活性化しました。」 — 健康経営・高エンゲージメント企業を目指す施策について、FUN↑WORK!を始動し、セルフプロデュース支援、働き方の選択肢、コミュニケーション活性化へ具体化した。KPIではワークエンゲージメント偏差値54を目標とし、2022年度実績は54.6だった。 (https://komori.app/company/8769/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「ワークエンゲージメント（偏差値）　56　以上　53.7　54.6　54.3」 — ワークエンゲージメントの目標を偏差値56以上と設定した。2023年度実績は54.3であり、従前に開示していた目標水準から目標値を引き上げている。 (https://komori.app/company/8769/filing/2023-fy)
- FY2026 悪化 「共通　ワークエンゲージメント（偏差値）　56以上　54.3　54.0　53.8　50.5　共通　エンプロイーエンゲージメント（偏差値）　52以上　49.9　50.4　50.4　48.0　共通　離職率　8％以下　6.5%　6.8%　9.6%」 — ワークエンゲージメント53.8、エンプロイーエンゲージメント50.4、離職率9.6％となり、開示目標の56以上、52以上、8％以下に対して未達となった。 (https://komori.app/company/8769/filing/2025-fy)