# 専門人材・営業人材の確保と流出｜アドバンテッジリスクマネジメント（8769）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループが求める人材が十分に確保できなかった場合、あるいは現在在職している人材が流出するような場合には、当社グループの事業及び経営成績、その後の事業展開等に影響を与える可能性があります。」 — 法人営業、業務効率改善、各事業の専門家などの人材確保を成長条件としている。 (https://komori.app/company/8769/filing/2015-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは現在、中途採用を中心に新卒採用も含めて採用活動を行っておりますが、当社グループが求める人材が十分に確保できなかった場合、あるいは現在在職している人材が流出するような場合には、当社グループの事業及び経営成績、その後の事業展開等に影響を与える可能性があります。」 — 専門人材・営業人材の採用と流出を成長上のリスクとして継続開示している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「当社グループは現在、中途採用を中心に新卒採用も含めて採用活動を通年にわたって展開し、人事制度や就業環境の整備等を通じて優秀な人材の確保に努めるとともに、階層別に体系化した各種研修制度を導入することにより人材の育成に取り組んでおります。」 — 専門人材・営業人材の確保と流出リスクに対し、通年採用、人事制度・就業環境整備、階層別研修を対応策として明示した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2019-fy)
- FY2022-Q3 顕在化 「さらには想定外の営業職の退職を起点とする営業活動の停滞により計画を大きく下回る結果となりました。」 — 営業人材の流出リスクについて、想定外の営業職の退職が実際に発生し、営業活動の停滞と計画未達につながったと記載している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2021-q3)
- FY2024 対処 「当社グループは現在、中途採用を中心に新卒採用も含めて採用活動を通年にわたって展開し、人事制度や就業環境の整備等を通じて優秀な人材の確保に努めるとともに、階層別に体系化した各種研修制度を導入することにより人材の育成に取り組んでおります。」 — 人材確保・流出リスクへの対応として、通年採用、人事制度・就業環境の整備、階層別研修を継続している。 (https://komori.app/company/8769/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「人的資本に関するリスクとしては、人材の獲得・定着、従業員の健康とエンゲージメント、人材育成および両立支援、ダイバーシティ推進、ならびに生成AIをはじめとする技術革新の急速な進展に伴うスキル要件の変化への対応を主要なものとして認識しております。」 — 人材の確保・流出リスクに加え、生成AI等の技術革新によるスキル要件の変化への対応を人的資本リスクとして明示した。 (https://komori.app/company/8769/filing/2025-fy)