# アドバンテッジリスクマネジメント（8769） アデコ株式会社と業務提携契約を締結

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8769/disclosure/20230911552692
種別: 業務提携
開示日: 2023-09-11
Komoriの読み（0-100）: 43
企業ページ: https://komori.app/company/8769

## 何が変わったか

アデコ株式会社と業務提携基本契約を締結し、アデコの組織・人事コンサルティングを通じて、当社の「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」などを顧客企業に提供する取り組みを始める。

## 会社が挙げた理由

双方のサービスの充実と顧客の拡大を図り、HRテックとHRコンサルティングを融合して、社会課題の解決、新たな付加価値の創造、顧客企業の経営課題の解決・企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 提携先の名称: アデコ株式会社
- 提携先の事業内容: 人財派遣、人財紹介、アウトソーシングをはじめとするハイブリッド型の総合人財サービス、業務改善や人財育成支援、キャリア開発支援、組織開発およびエンゲージメント向上支援といった雇用や人事領域における伴走型のHRソリューション関連サービス、「人財躍動化コンサルティング」
- 提携先の所在地: 東京都千代田区
- 提携先の資本金: not_disclosed
- 提携先の売上高: not_disclosed
- 提携先の営業利益: not_disclosed
- 提携の種類: 業務提携
- 提携の内容: アデコ社が人的資本経営の実現に向けた組織・人事コンサルティングを実施する際に「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」を活用し、顧客企業の課題の洗い出しと可視化を行う、顧客企業の課題解決のために、アデコ社のコンサルティングサービスやシェアHR、当社ソリューションの複合的な提供を行ったうえで、DXPにて課題の管理・検証を行い、PDCAを回す
- 取得株式数: not_disclosed
- 取得価額: not_disclosed
- 持株比率: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}
- 合弁会社の概要: not_disclosed
- 出資比率: not_disclosed
- 役員の派遣: not_disclosed
- 契約期間: not_disclosed
- 提携による数値目標: not_disclosed
- 株式の保有方針: not_disclosed
- 取締役会決議日: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提携開始日: not_disclosed
- 株式取得日・払込期日: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 主要株主の異動: {"previous_forecast":"not_disclosed","revised_forecast":"not_disclosed","change":"not_disclosed","change_rate":"not_disclosed","unit":"not_disclosed"}

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の提携を伝えているか。: 業務提携のみ（原文: 「「アデコ株式会社と業務提携契約を締結」／「業務提携基本契約（以下『本契約』）を締結しました」」）
- 出資額・取得価額が金額で示されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文に出資額・株式取得価額の記載はない。」）
- 主要株主・筆頭株主の異動を伴うと書かれているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「主要株主・筆頭株主の異動に関する記載はない。」）
- 一緒に何をするのかが、どの粒度まで書かれているか。: 行為の種類は特定（原文: 「「顧客企業の課題の洗い出しと可視化を行う」／「複合的な提供を行ったうえで、DXPにて課題の管理・検証を行い、PDCAを回す」」）
- 提携で行うことの中心はどれか。: OEM・製品連携（原文: 「「アデコ社の組織・人事コンサルティング事業を通じて、人事課題解決型プラットフォーム『アドバンテッジ ウェルビーイング DXP』を中心とした当社サービスを、幅広い顧客企業へ提供」」）
- 提携が及ぶ範囲はどこまでか。: 製品と販路に及ぶ（原文: 「「アデコ社のコンサルティングサービスやシェアHR、当社ソリューションの複合的な提供」」）
- 両社の事業の重なりについて、何が書かれているか。: 相互補完的（原文: 「「双方の強みであるHRテックとHRコンサルティングの融合」／「当社の『DXPによる分析、課題解決のためのソリューション』とアデコ社の『組織・人事コンサルティングの強み』を融合」」）
- 相手方の発言・コメント、または相手方が期待する効果が掲載されているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「本文にアデコ社側のコメント・発言の掲載はない。」）
- 相手方について、どこまで書かれているか。: 概要表のみ（原文: 「「アデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎 健一郎）」／「人財派遣、人財紹介、アウトソーシングをはじめとするハイブリッド型の総合人財サービス」」）
- この提携は国境をまたぐか。: 国内のみ（原文: 「「Adecco Groupの日本法人」／「本社：東京都千代田区」」）
- 提携によって目指すものは、どこまで具体的に示されているか。: 方向のみ（原文: 「「双方のサービスの充実および顧客の拡大を図る」／「サービスの付加価値向上を図り」」）
- 契約の中身について、どこまで書かれているか。: 項目別・数値なし（原文: 「「具体的には、両社によって以下を実現」／「①…」「②…」」）
- 日程はどこまで示されているか。: 締結日のみ（原文: 「「2023年9月11日」／「業務提携基本契約…を締結しました」」）
- 株式の保有方針、ロックアップ、解消条件など、後戻りの条件に触れているか。記載がなければ false。: なし（原文: 「該当する株式保有・解消条件の記載はない。」）
- 主要な主張に数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「顧客の拡大を図る」／「新たな付加価値の創造を目指します」」）