# アドバンテッジリスクマネジメント（8769） アインホールディングスがエンゲージメントサーベイを一本化 「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」導入

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8769/disclosure/20221031553049
種別: その他開示
開示日: 2022-10-31
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企業ページ: https://komori.app/company/8769

## 何が変わったか

アインホールディングスが、ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一本化する「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」を導入した。あわせて、健康・勤怠などの人事労務データを集約・分析する「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」も提供される。

## 会社が挙げた理由

アインホールディングスが、従業員の状態を把握し、サーベイ結果を効率的かつ効果的に活用したいと考えたため。ストレスチェックとエンゲージメントサーベイの一本化、課題把握から改善施策・効果検証まで対応できる点などが評価された。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス、アドバンテッジ ウェルビーイング DXP
- 相手先: 株式会社アインホールディングス
- 相手先の概要: 調剤薬局やコスメ＆ドラッグストアを運営する株式会社アインファーマシーズ等を傘下に置く会社。その他の所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed。
- 当社との関係: アインホールディングスが当社サービスを導入・利用する取引関係。資本関係・人的関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 健康経営、従業員エンゲージメント向上、ストレスチェック・メンタルヘルス、人事労務データ管理
- 受賞名・認証名: 健康経営優良法人の上位500法人に与えられる「ホワイト500」
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「このたび、『アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス』を導入いただきました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約締結・決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「提供開始日・稼働日に関する具体的な記載なし。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「アインホールディングスがエンゲージメントサーベイを一本化」「このたび…導入いただきました。」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「導入いただきました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「導入いただきました」「有益なプラットフォームであると期待されています」「実現できるものと当社は考えています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社アインホールディングス」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 採用・導入した側（原文: 「「当社の…を提供することをお知らせいたします」「…導入いただきました」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「調剤薬局やコスメ＆ドラッグストアを運営する株式会社アインファーマシーズ等を傘下に置く株式会社アインホールディングス」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: あり（原文: 「「株式会社アインホールディングスに…提供することをお知らせいたします」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「本件に関する金額・効果率・利用件数の記載なし。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「数値実績・予測の記載なし。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「株式会社アインホールディングス」「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一本化」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「健康経営推進にも寄与する有益なプラットフォーム」「…サステナブルな事業活動に貢献してまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「株式会社アインホールディングスに…提供することをお知らせいたします」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「アインホールディングス、グループ会社のサステナブルな事業活動に貢献」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存製品の拡張（原文: 「「ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを一本化」「各種人事労務データを集約できる」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社のエンゲージメントサーベイプログラム」「データマネジメントプラットフォーム」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「発表主体は「株式会社アドバンテッジリスクマネジメント」。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「ウェルビーイング領域における No.1 プラットフォーマーをめざす」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地域・全国・海外に関する記載なし。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 導入先を一社明記（原文: 「「株式会社アインホールディングスに…提供」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「ストレスチェックによるメンタルヘルス面の課題把握にとどまらず、より良い状態へと導くエンゲージメント面からもアプローチできる」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「【報道関係者からのお問い合わせ先】」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「強みです」「有益なプラットフォーム」「サステナブルな事業活動に貢献」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「…と期待されています」「…実現できるものと当社は考えています」」）