# アドバンテッジリスクマネジメント（8769） 第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が初代優秀賞を受賞

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8769/disclosure/20220729507637
種別: その他開示
開示日: 2022-07-29
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企業ページ: https://komori.app/company/8769

## 何が変わったか

自社の人事課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回HRテクノロジー大賞の人的資本経営サービス部門で優秀賞を受賞した。

## 会社が挙げた理由

人事労務関連情報をビッグデータとして管理し、可視化・分析・課題抽出からソリューション提案まで、状態把握から課題解決までの一連のPDCAサイクルを支援する優れたサービスと評価されたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: アドバンテッジ ウェルビーイング DXP
- 相手先: HRテクノロジー大賞の主催者（本文では具体的な主催者名は不明）
- 相手先の概要: HRテクノロジー、人事ビッグデータ（アナリティクス）の優れた取り組みを表彰する賞。後援：経済産業省、産業技術総合研究所、情報処理推進機構、中小企業基盤整備機構、株式会社東洋経済新報社、株式会社ビジネスパブリッシング、HRテクノロジーコンソーシアム、HR総研（ProFuture株式会社）
- 当社との関係: 当社が提供するサービスが表彰された関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 人的資本経営、人事労務、従業員ウェルビーイング、健康経営・組織改善
- 受賞名・認証名: 第7回HRテクノロジー大賞 人的資本経営サービス部門優秀賞（初代優秀賞）
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 集計・分析に要する時間が短縮（具体的数値はnot_disclosed）
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: HRテクノロジー大賞

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「受賞したことをお知らせします」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文に契約・決議の記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2022 年 7 月 29 日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「受賞したことをお知らせします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「優秀賞を受賞」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「当社は…受賞したことをお知らせします」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「HRテクノロジー大賞…優れた取り組みを表彰」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「日本のHRテクノロジー、人事ビッグデータ…の優れた取り組みを表彰」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「本文に既存関係の記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客名・導入先名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「第7回」「2022 年 7 月 29 日」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「具体的な業績・利用実績・効果数値の記載なし」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「HRテクノロジー大賞」および後援機関の列挙」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「見える化、データ分析、課題抽出」「時間が短縮」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「人的資本経営の実現へと導きます」「事業拡大」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「人的資本経営サービス部門優秀賞」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「人的資本経営サービス部門」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「当社が提供する…DXP」が受賞」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社が提供する」「DXPを開発しました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「会社名・代表者名の記載」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠なしの優位性主張（原文: 「「初代優秀賞」「No.1プラットフォーマーをめざす」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「地理的範囲の記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用実績・導入先の記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」およびURL」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「報道関係者からのお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「優れたサービス」「高く評価されました」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・注意書きの記載なし」）