# アドバンテッジリスクマネジメント（8769） 組織変更、執行役員の異動および管掌・担当変更に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8769/disclosure/20220224595191
種別: 役員の異動
開示日: 2022-02-25
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/8769

## 何が変わったか

2022年4月1日付で、営業・コーポレート・DX関連の組織を再編し、新たな部門や本部を設置する。執行役員では、森光威文氏が専務執行役員を退任するほか、新たに3名が就任し、複数の管掌・担当が変更される。

## 会社が挙げた理由

「中期経営計画 2023」に基づく事業活動をさらに推進するため、アドバンテッジ ウェルビーイング DXPの展開、DXPを軸とした総合提案によるアカウント営業、新規顧客開拓、営業体制の効率化、全社横断のBPR推進、DX戦略と商品開発力の強化を図る。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年2月25日
- 就任予定日: 2022年4月1日付。なお、森光威文は2022年3月31日付で専務執行役員を退任し、2022年6月開催予定の定時株主総会終結の時をもって取締役を退任予定。廣瀬光紀は2022年3月31日付で執行役員を退任。
- 退任日: 森光威文：2022年3月31日（専務執行役員）。取締役は2022年6月開催予定の定時株主総会終結の時。廣瀬光紀：2022年3月31日（執行役員）
- 新任者の氏名: 吾郷 真治、平居 秀朗、藤本 方久
- 新任者の新役職: 吾郷 真治：執行役員、DX 本部担当（兼）DX 本部長。平居 秀朗：執行役員、DX サービス企画本部担当（兼）DX サービス企画本部長。藤本 方久：執行役員、西日本営業本部担当（兼）西日本営業本部長
- 新任者の前職: 【新任】
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 森光 威文、廣瀬 光紀
- 退任者の旧役職: 森光 威文：専務執行役員、管掌：コーポレート担当。廣瀬 光紀：執行役員、「人」ソリューション本部担当（兼）「人」ソリューション本部長
- 退任者の新役職: 森光 威文：社長付（2022年4月1日付）。取締役は退任予定。廣瀬 光紀：退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 森光威文は2022年6月開催予定の定時株主総会終結の時まで取締役に在任予定。廣瀬光紀は執行役員を退任し、残る役職の記載なし
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「エンタープライズ営業部門」および直下の「エンタープライズ営業本部」を新設。メンタリティマネジメント事業部門を「東日本営業本部」「西日本営業本部」「事業推進本部」「ソリューション本部」の4本部体制に再編。「事業推進部」「顧客サポート部」を設置。「LTD・リスクファイナンス部門」と「両立支援事業本部」を統合し、「LTD・両立支援事業部門」を設置。「LTD・両立支援営業本部」「LTD顧客支援本部」「両立支援事業本部」を配置。「コーポレート部門」を新設し、「経営管理本部」「DXサービス企画本部」「DX本部」「マーケティング本部」を配置。現「DX本部」を「DXサービス企画本部」と「DX本部」に再編。「社内DX推進部」を設置。マーケティング機能をコーポレート部門内に移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２. 執行役員の異動および管掌・担当変更」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「鳥越 慎二　変更後：社長執行役員　変更前：社長執行役員」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「異動表には鳥越慎二、森光威文、住田健介、江原徹、天田貴之、廣瀬光紀、坂本要、鶴純也、吾郷真治、平居秀朗、藤本方久が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「エンタープライズ営業部門」を新設、「LTD・リスクファイナンス部門」と「両立支援事業本部」を統合、「コーポレート部門」を新設」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2022年2月25日／2022年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年４月１日付」／「本年６月開催予定の定時株主総会終結の時をもって取締役を退任予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画 2023」に基づく事業活動の更なる推進」「DX戦略の更なる推進と商品開発力を強化」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由の記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画 2023」に基づく事業活動の更なる推進」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「森光威文：変更前「管掌：コーポレート担当」／天田貴之：変更後「管掌：コーポレート部門」」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「吾郷真治、平居秀朗、藤本方久の変更前欄：「【新任】」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「「変更後　社長付」／「本年６月開催予定の定時株主総会終結の時をもって取締役を退任予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者について氏名と新役職のみ記載」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者の生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「新任者の所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は執行役員の異動および管掌・担当変更」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「別紙組織図には「取締役会」「監査役会」と記載されているが、機関設計変更の記載なし」）