# アドバンテッジリスクマネジメント（8769） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8769 English name: Advantage Risk Management Co.,Ltd. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 本報告書は、医療・ヘルスケア領域におけるウェルビーイング経営推進を支援するサービスを主力とするグループの有価証券報告書である。ARD（以下「当社」）と子会社4社（ARM総合研究所、Mediplat、フィッツプラス、健康年齢少額短期保険株式会社）により構成され、主な事業は以下の4領域で展開される。1) メンタリティマネジメント事業、2) 就業障がい者支援事業、3) リスクファイナンシング事業、4) 少額短期保険事業。2025年4月期から健康年齢少額短期保険株式会社の全株式取得に伴い「少額短期保険事業」を報告セグメントとして新たに追加した。主な事業の内容は各領域の詳細を列挙。當期の注目事項としてMediplatおよびフィッツプラスの通年寄与、健康年齢少額短期保険の新規セグメント追加、中期経営計画2026の推進、AI・DX活用による高度化などが記載。 ## 提出書類 - [2026-06-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/8769/filing/2025-fy) - [2025-11-13 半期報告書](https://komori.app/company/8769/filing/2025-h1) ## 適時開示 - [2026-10-14 「メンタルヘルス休職・復職支援に関する企業ニーズ調査」より 企業の約6割が「復職判断の客観的材料不足」に課題](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260907532333) — 企業の休職・復職支援に関する課題を調査し、復職判断の客観的材料不足や復職後の再発兆候の把握不足が多い実態を公表した。併せて、当社のオンライン・通所型リワークなどの関連サービスを紹介している。 - [2026-09-07 一人ひとりに最適化されたメンタリティの育成をめざす、 AIを用いたパーソナライズドトレーニングの実現へ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260907532335) — アドバンテッジリスクマネジメントは、産業技術総合研究所と、受講者ごとに学習内容やメッセージを最適化するAIトレーニングの共同研究を始める。将来のサービス実装や一般ユーザー向け提供も視野に入れている。 - [2026-08-21 小売業界のエンゲージメント実態調査 高ストレス者割合は全体平均を上回る11.0%](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260821524326) — 「アドバンテッジ タフネス」の集計データを分析し、小売業界では高ストレス者や心身不調・低エンゲージメント層の割合が全体平均より高い一方、高エンゲージメント層などは低い傾向を公表した。調査結果を踏まえ、同社の測定・分析・改善支援サービスを紹介している。 - [2026-08-17 当社サービスのログイン環境を統合 2027年春より、ひとつのIDで複数サービスの利用が可能に](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260817521761) — 複数のサービスで共通して使えるログイン基盤を整備し、2027年春から1つのIDで対象サービスを利用できるようにする。今後は連携対象のサービスも順次増やす予定。 - [2026-08-14 2027年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260728500743) — 第1四半期は、ヘルスケアマネジメント、LTD・EB、両立支援の増収と少額短期保険の新規連結により売上高が増えた。一方、人件費・マーケティング費用や一時費用の増加で営業利益は減少したが、投資有価証券売却益により純利益は増加した。 - [2026-08-14 2027年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260722597812) — 第1四半期は、売上高が前年同期比6.0％増となった一方、営業利益は37.8％減少した。投資有価証券売却益の計上により、親会社株主に帰属する四半期純利益は29.1％増加した。 - [2026-07-17 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分の払込完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260709590823) — 2026年6月26日に決議した譲渡制限付株式報酬としての自己株式6,180株の処分について、払込みが完了した。 - [2026-06-26 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260623577219) — 取締役2名に対し、譲渡制限付株式報酬として自己株式6,180株を処分することを決議した。譲渡制限期間は2026年7月17日から2056年7月16日までの30年間。 - [2026-06-23 健康管理システム選定の実態を調査 ～担当者の悩みに応える診断コンテンツ・専門家相談によるサポート開始～](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260623576782) — 健康管理システムの選定に関するアンケート結果を公表し、企業ごとの選定基準を整理する診断コンテンツと、専門家・アドバイザーへの相談サービスを案内した。 - [2026-06-10 当社カウンセリングサービスのクライエント調査「相談行動におけるAI活用の実態」](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260610566941) — 当社は、カウンセリングサービス利用者101名を対象に、悩みの相談におけるAIの利用実態を調査し、結果を公表した。AIは思考整理や利便性で評価される一方、深い理解や核心への踏み込みでは人によるカウンセリングが求められる傾向が示された。 - [2026-06-03 独立役員届出書](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260526549277) — 2026年6月26日開催予定の定時株主総会で社外取締役の選任議案が付議されるため、独立役員届出書を提出した。4名の社外取締役を独立役員として届け出ている。 - [2026-06-03 第28回定時株主総会招集資料（交付書面非記載事項）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260602559043) — 定時株主総会の電子提供事項のうち、書面交付請求をした株主向けの書面には載せない事業報告・計算書類・監査報告などを開示した。 - [2026-06-03 第28回定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260602559042) — 第28回定時株主総会の開催日・場所を案内し、剰余金の処分と取締役等の選任4議案を付議している。取締役候補は、非監査等委員4名のうち新任1名、監査等委員3名は全員再任である。 - [2026-05-27 教職員のメンタルヘルスに関する調査 行政側は「教職員のメンタルヘルスが深刻である」と認識 対策を講じるも教職員の実感にはギャップ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260527550151) — Mediplatが、教職員と行政担当者を対象にメンタルヘルス対策への認識差を調査し、その結果を公表した。行政側は対策が役立っていると考える割合が61.2%だったのに対し、教職員側は36.0%にとどまった。 - [2026-05-26 産業保健体制の不備を早期発見し、“健康”な状態に導くアセスメントサービス「産業保健ドック」提供開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260526547746) — 企業の産業保健体制を経営リスクの観点から診断し、課題の優先順位付けや改善策の合意形成まで支援する新サービス「産業保健ドック」の提供を開始する。アセスメント期間はおよそ2～3カ月を想定している。 - [2026-05-25 役員の異動、組織変更および執行役員の管掌・担当変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260525545836) — 2026年6月26日付で、坂本要氏が取締役に就任し、住田健介氏が取締役を退任する予定です。あわせて、コーポレート部門に「グループSMB推進室」を新設し、執行役員の管掌・担当を変更します。 - [2026-05-25 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260514535922) — 2026年3月期の期末配当を1株当たり17円と決定し、前期の16円から1円増配する。直近の配当予想からの変更はない。 - [2026-05-18 エンゲージメント領域に特化した「エンゲージメントソリューション部」を新設](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260518539367) — 従業員エンゲージメントに特化し、サーベイの分析から管理職・現場の行動変容、継続改善までを支援する専門部署を新設した。 - [2026-05-15 2026年３月期 通期決算説明資料](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260421507118) — 2026年3月期は、M&A子会社の通年寄与と既存事業の成長で売上高が大きく伸び、EBITDAは過去最高を更新した。一方、売上構成の変化、成長投資に伴う償却費増加、一時費用により営業利益・経常利益・純利益は減少し、営業利益は計画未達となった。 - [2026-05-15 2026年３月期 決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260421507117) — 売上高は、買収した子会社の通年寄与と既存事業の成長により16.0％増えた。一方、人件費やソフトウエア償却費、先行投資などの負担が増え、営業利益は2.5％減少した。 - [2026-04-03 メディフォン株式会社と業務提携 健康管理システム「mediment（メディメント）」の販売代理契約を締結](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260403597938) — アドバンテッジリスクマネジメントが、メディフォンのクラウド型健康管理システム「mediment」の販売代理を始める業務提携契約を締結した。両社のサービス連携や顧客への相互紹介、新サービス開発も進める。 - [2026-03-30 「アドバンテッジ カウンセリング」のパッケージメニューの一つ「復職支援カウンセリング」の単体販売を開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260330592443) — 従来は「アドバンテッジ カウンセリング」のパッケージに含まれていた「復職支援カウンセリング」を、1名から単独で契約できるようにした。復職後6カ月間を対象とする「復帰後フォロー」プランも新設した。 - [2026-03-23 キヤノンマーケティングジャパンに「ADVANTAGE HARMONY」を提供](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260323586176) — キヤノンマーケティングジャパン株式会社とグループ企業10社が、休業者・復職者の情報や手続き状況を一元管理するクラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」を導入する。これにより、休業者対応の業務効率化やグループ間の対応標準化を目指す。 - [2026-03-09 「健康経営銘柄2026」に選定 5年連続に　「ホワイト500」は9年連続で認定](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260309578417) — アドバンテッジリスクマネジメントが、経済産業省・東京証券取引所の「健康経営銘柄2026」に選定され、5年連続となった。また、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」の「ホワイト500」にも9年連続で認定された。 - [2026-02-27 組織変更および執行役員の管掌・担当変更に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260224568154) — 2026年4月1日付で、複数の事業部門を再編し、新設・改称・廃止・機能移管を行う。あわせて、執行役員の担当部門や本部長職を変更する。 - [2026-02-24 パルスサーベイに関する調査を実施 パルスサーベイ未導入が6.5割超、理由は「期待効果が見えない」](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260224567409) — パルスサーベイの導入状況や利用目的、課題について、企業の人事労務担当者226名への調査結果を公表した。未導入企業が6.5割超で、導入しない主な理由は期待効果が見えないことだった。 - [2026-02-17 ストレスチェック義務化10年の現状に関する調査を実施 来たる50名未満の事業場への実施義務化も約7割が「肯定的」](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260217563723) — ストレスチェック義務化から10年時点の企業・団体の実施状況や課題を調査し、その結果を公表した。50名未満の事業場への義務化について、対象企業・団体の約7割が肯定的だった。 - [2026-02-13 2026年３月期 第３四半期決算説明資料](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260204547845) — M&A子会社の寄与と既存事業の成長により、9か月累計は増収増益となった。一方、健康経営事業の拡大に伴う売上構成の変化や成長投資で営業利益率が低下し、第3四半期単独の営業利益は減益となった。 - [2026-02-13 2026年３月期 第３四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260204547844) — 2026年3月期第3四半期累計は、売上高が前年同期比21.9％増、営業利益が3.4％増となり、通期予想は据え置かれた。健康年齢少額短期保険株式会社を連結に加え、少額短期保険事業を新設した。 - [2026-01-30 経済産業省のメンタルヘルスサービス導入促進事業としても採択実績のある「アドバンテッジカウンセリング WEBパッケージ」の提供を開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20260130543000) — 中小規模企業向けに、WEBメールだけで利用できる新しいメンタルヘルス相談サービスの提供を開始した。従業員300名以下の企業が対象で、24時間利用できる。 - [2026-01-22 法定事後開示書類（合併）（ここむ株式会社）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251225526726) — 株式会社アドバンテッジリスクマネジメントが、完全子会社のここむ株式会社を吸収合併し、2026年1月1日に効力が発生した。ここむ株式会社の資産・負債など一切の権利義務と従業員全員を承継し、合併対価の交付や資本金・準備金の増加はない。 - [2026-01-05 完全子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）完了に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251223525000) — 当社が完全子会社のここむ株式会社を吸収合併し、2026年1月1日付で予定どおり完了した。これにより、ここむ株式会社は消滅会社となった。 - [2025-12-18 100名未満の事業場向けに無料ストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call」の提供開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251218521925) — 従業員100名未満の事業場向けに、ストレスチェックサービス「ADVANTAGE first call」を無料で提供する。提供開始は2026年1月12日以降を予定している。 - [2025-12-16 産業保健領域に特化した求人サイト「さんぽJOB」、登録者数が1,000名を突破！](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251216520464) — 産業保健職に特化した成果報酬型求人サイト「さんぽJOB」の登録者数が、延べ1,000名を超えた。求人掲載企業の約80％で2週間以内に応募があり、「さんぽLAB」との連携が登録や採用の後押しになっている。 - [2025-12-11 ハラスメント行動による懲戒対象者限定「ハラスメント行動変容プログラム」の単体販売を開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251211517758) — 従来は「アドバンテッジ カウンセリング」のパッケージ内で提供していた、懲戒処分を受けたハラスメント行為者向けのプログラムを、単体サービスとして販売開始した。 - [2025-12-05 休職者管理の現状に関するニーズ調査を実施 休職者管理業務の煩雑さ・情報共有の課題が浮き彫りに](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251204515011) — 休職者管理の現状について164名から回答を得たニーズ調査を実施し、表計算ソフトによる管理や情報共有の難しさなどを明らかにした。調査結果を踏まえ、自社サービス「ADVANTAGE HARMONY」の機能更新と活用提案を進める方針を示した。 - [2025-11-27 法定事前開示書類（合併）（ここむ株式会社）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251113501824) — アドバンテッジリスクマネジメントが、完全子会社のここむを吸収合併し、ここむの事業・資産・負債・従業員を引き継ぐ契約を締結した。効力発生日は2026年1月1日で、合併対価や資本金・準備金の増加はない。 - [2025-11-20 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算説明会 ログミーFinance書き起こし記事公開のお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251120507046) — 2026年3月期第2四半期決算説明会について、書き起こし記事と動画を外部サイトで公開したことを知らせている。業績数値や業績予想の変更を示す資料ではない。 - [2025-11-19 カスハラ研究の第一人者 関西大学 池内裕美教授監修「カスタマーハラスメント基礎研修」の提供を開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251119505844) — アドバンテッジリスクマネジメントが、関西大学の池内裕美教授監修で、カスタマーハラスメントの定義・対応方法から従業員のセルフケアまで扱う企業向け基礎研修の提供を始めた。 - [2025-11-13 完全子会社の吸収合併（簡易合併・略式合併）に関するお知らせ](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251113599886) — 当社は、完全子会社のここむ株式会社を2026年1月1日付で吸収合併する予定です。合併後はここむが解散し、株式の割当てなどの対価は交付されません。 - [2025-11-13 2026年３月期 第２四半期決算説明資料](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251016574598) — 2026年3月期上期は、M&Aで取得した子会社の寄与と既存事業の成長により、売上高・営業利益が前年同期を大きく上回った。前年同期に減損損失で赤字だった純利益も黒字に転じた。 - [2025-11-13 2026年３月期 第２四半期（中間期）決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251016574590) — 2026年3月期中間期は、前期に比べて売上高と営業利益が大きく増加し、最終損益も赤字から黒字に転じた。通期の業績予想と配当予想は据え置かれ、年間配当予想のみ前期実績から1円増額されている。 - [2025-11-13 生成AIによるレポート自動要約機能をリリース 当社初！「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」にて生成AIを搭載](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251113599461) — 「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」に、ストレスチェックレポートの取得機能と、生成AIが結果を要約して改善アクションを提案する「AIサマリー（α版）」を追加し、提供を開始した。 - [2025-11-12 従業員情報の設定作業を効率化し、さらなる業務負担軽減に寄与 「アドバンテッジ タフネス」「ADVANTAGE HARMONY」が「SmartHR」とデータ連携](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251112597669) — 「アドバンテッジ タフネス」と「ADVANTAGE HARMONY」が、「SmartHR」の従業員データをAPIで取り込めるようになった。あわせて、連携サービスを紹介するアプリストア「SmartHR Plus」への情報公開も始まった。 - [2025-11-04 リワークを強みとした就労移行支援施設 第一号が開所「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」の受け入れを開始](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251104586352) — 当社初の対面型リワーク施設「アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター」を東京都千代田区に開所し、個人利用者の受け入れを始める。既存のオンラインサービス「eRework」や企業向け支援とも連携し、復職後の定着まで支援する。 - [2025-11-04 (一社)プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業 4designs社と「プロティアン・キャリア研修」の紹介販売契約を締結](https://komori.app/company/8769/disclosure/20251031585301) — アドバンテッジリスクマネジメントが、4designs株式会社の「プロティアン・キャリア研修」を顧客に紹介・販売する契約を締結し、2025年11月4日から販売を始める。 - [2025-08-13 2026年３月期 第１四半期決算説明資料](https://komori.app/company/8769/disclosure/20250709510625) — 2026年3月期第1四半期は、M&Aで加わった事業の寄与と既存事業の成長により増収増益となった。固定費の増加を抑えたことで、営業利益率も改善した。 - [2025-08-13 2026年３月期 第１四半期決算短信〔日本基準〕（連結）](https://komori.app/company/8769/disclosure/20250709510577) — 2026年3月期第1四半期は、売上高が前年同期比36.5％増、営業利益が174.1％増となり、増収増益だった。通期業績予想は据え置きで、年間配当予想は前期の16円から17円へ増額している。 - [2025-08-05 「心の健康投資推進コンソーシアム」に一般会員として参画](https://komori.app/company/8769/disclosure/20250805530361) — 当社は、2025年7月18日に設立された「心の健康投資推進コンソーシアム」に一般会員として参画した。あわせて、当社取締役の住田健介氏が副代表理事に就任した。 - [2025-07-30 休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」の英語対応がスタート](https://komori.app/company/8769/disclosure/20250730523713) — 休業者管理システム「ADVANTAGE HARMONY」で、ログイン時に日本語と英語を切り替えられる英語対応を開始した。一部機能とe-learningは対象外。 ## 変遷 - [復職支援付帯サービスの利用平準化](https://komori.app/company/8769/threads/f5051d34b750) - [メンタルヘルスからポジティブサイドを含むメンタリティマネジメントへの拡張](https://komori.app/company/8769/threads/3bbe95e67853) - [AI技術のサービス組込み・業務活用とAI人材化](https://komori.app/company/8769/threads/f3cda299e8d5) - [エンゲージメント尺度に基づくソリューション](https://komori.app/company/8769/threads/73cd87968bc2) - [人事課題解決型アドバンテッジDXプラットフォームの構築・提供](https://komori.app/company/8769/threads/dc3636c647bc) - [連結売上高と連結売上高経常利益率の向上](https://komori.app/company/8769/threads/16da7058cce3) - [連結配当性向25～30％程度を念頭とした安定配当](https://komori.app/company/8769/threads/ea0ab1b4f9e7) - [3事業による事業ポートフォリオ](https://komori.app/company/8769/threads/32163b238f0b) - [増収一方で営業利益・経常利益が減少した業績構造](https://komori.app/company/8769/threads/e5841f17f3a1) - [GLTD事業の売上横ばいと利益増加](https://komori.app/company/8769/threads/dff90957cb35) - [産業保健師サービスの全面リニューアルと産業保健領域支援の強化](https://komori.app/company/8769/threads/3d902019b030) - [パルスサーベイによる組織改善PDCAの加速](https://komori.app/company/8769/threads/f02209a8950b) - [健康年齢少額短期保険事業の取得・販売展開](https://komori.app/company/8769/threads/1b891196f9ab) - [職域保険事業の一体運営とLTD・EB事業への統合](https://komori.app/company/8769/threads/0457930ccb74) - [取締役への譲渡制限付株式報酬制度](https://komori.app/company/8769/threads/f031fb230a15) - [安心して働ける環境と活力ある個と組織の創出](https://komori.app/company/8769/threads/12f6712237b5) - [企業の健康経営推進支援](https://komori.app/company/8769/threads/782ec8647ec2) - [ストレスチェック義務化対応商品の安定運用・品質向上](https://komori.app/company/8769/threads/5657127e1d94) - [大企業・中堅企業マーケットの開拓](https://komori.app/company/8769/threads/c3e3d059452d) - [GLTDの新規顧客獲得強化](https://komori.app/company/8769/threads/354778eb3a89) - [保険業法等の法令・規制リスク](https://komori.app/company/8769/threads/76871e0a26f0) - [東京海上日動メディカルサービス等の提携先依存](https://komori.app/company/8769/threads/63ae609483af) - [小規模組織の拡大対応リスク](https://komori.app/company/8769/threads/cc2d0d9b9811) - [専門人材・営業人材の確保と流出](https://komori.app/company/8769/threads/222d519d7936) - [成長投資と財務体質強化への内部留保活用](https://komori.app/company/8769/threads/05a830a83147) - [企業価値向上とガバナンス・リスク管理体制の充実](https://komori.app/company/8769/threads/14103c296ce5) - [メンタリティマネジメント事業の増収と営業赤字継続](https://komori.app/company/8769/threads/cfb528fc1fe4) - [リスクファイナンシング事業の減収](https://komori.app/company/8769/threads/ab815b99c9dd) - [メンタルヘルス法制化対応システムへの投資](https://komori.app/company/8769/threads/f0bcf782bd6e) - [業務処理効率化と情報システムセキュリティ強化](https://komori.app/company/8769/threads/468c4bfd4d89) - [メンタリティマネジメント事業の受注増加と前受収益の増加](https://komori.app/company/8769/threads/837cc529f9d8) - [健康経営・人材開発事業のプラットフォーム確立](https://komori.app/company/8769/threads/334218be3b99) - [疾病・育児・介護等との両立支援事業のプラットフォーム確立](https://komori.app/company/8769/threads/25023faacaef) - [ESG・SDGsを踏まえた経営とステークホルダー価値向上](https://komori.app/company/8769/threads/0c5f3e817a55) - [健康経営・高エンゲージメント企業を目指す従業員施策](https://komori.app/company/8769/threads/3cd011cd968c) - [株式給付信託J-ESOPによる正社員向け株式インセンティブ](https://komori.app/company/8769/threads/29d337800eee) - [KPI・企業価値向上に連動する業績連動報酬制度](https://komori.app/company/8769/threads/165205945c66) - [社外取締役過半・女性管理職比率3割以上](https://komori.app/company/8769/threads/68fc492d44ef) - [DE&I推進による多様な人材の活躍環境整備](https://komori.app/company/8769/threads/640689a96289) - [職域向けEB保険プラットフォームの開発・営業強化](https://komori.app/company/8769/threads/a9d4fd74c339) - [AI利用に伴う情報セキュリティ・個人情報保護・品質管理リスク](https://komori.app/company/8769/threads/7ec5b2fb6874) - [Pay for Job & Performance型新人事制度の導入・全社展開](https://komori.app/company/8769/threads/e576af876166) - [少額短期保険業界の新規参入・価格競争](https://komori.app/company/8769/threads/b92a7a14cd8d) - [少額短期保険事業の保険引受リスク](https://komori.app/company/8769/threads/96f2a5419716) - [少額短期保険事業の事業基盤確立と早期収益化](https://komori.app/company/8769/threads/93b8a83b69d6) - [経営管理・内部統制体制とマネジメント層の整備](https://komori.app/company/8769/threads/dd0f217a41f0) - [のれん償却・減損リスク](https://komori.app/company/8769/threads/42af244807ac) - [内部監査とコンプライアンス管理の運用](https://komori.app/company/8769/threads/5f9fb51a1800) - [中期経営計画2020による既存事業周辺領域へのビジネス拡大](https://komori.app/company/8769/threads/1c573c40a904) - [ウェルビーイング領域におけるNo.1プラットフォーマー](https://komori.app/company/8769/threads/4c1dcf137b46) - [中小企業向け商品開発と販売チャネル拡大](https://komori.app/company/8769/threads/21996ef6ac76) - [顧客ニーズに根ざした付加価値の提供](https://komori.app/company/8769/threads/97e917d4d030) - [長期・安定的なサービス提供体制の構築](https://komori.app/company/8769/threads/d4bb6e701cff) - [業務提携・M&Aによる既存事業強化と周辺領域展開](https://komori.app/company/8769/threads/56d216e5bb0a) - [中堅・中小企業マーケット参入基盤の構築](https://komori.app/company/8769/threads/ac1eee6696a3) - [複数保険会社との代理店契約による商品・サービス供給基盤](https://komori.app/company/8769/threads/0ced9ee95229) - [新興国減速・英国EU離脱による世界経済下振れリスク](https://komori.app/company/8769/threads/44a2e4249918) - [システムの収益性低下による減損リスク](https://komori.app/company/8769/threads/b964166912fe) - [M&Aの期待収益未達リスク](https://komori.app/company/8769/threads/b75bbd71c9bc) - [BtoBtoE領域への進出](https://komori.app/company/8769/threads/74e6f0285cf2) - [新規サービスの売上拡大遅延による計画未達](https://komori.app/company/8769/threads/aa60b0e2ee0b) - [産業保健・特定保健指導事業の業界トップシェア](https://komori.app/company/8769/threads/ce901f9a565d) - [成熟市場における効率的なサービス提供体制](https://komori.app/company/8769/threads/4b970cafd541) - [機微な個人情報の漏洩リスク](https://komori.app/company/8769/threads/5990956dd654) - [自然災害・不正侵入等によるシステム障害リスク](https://komori.app/company/8769/threads/85d29381436b) - [ストックオプションによる役職員の業績向上意欲の向上](https://komori.app/company/8769/threads/66459a05b2ec) - [東京海上日動火災保険株式会社への売上依存](https://komori.app/company/8769/threads/ae02a25d1d31) - [新型コロナウイルス感染症による営業活動・集合研修等への影響](https://komori.app/company/8769/threads/b6f59e1cb611) - [東京証券取引所市場第二部への市場変更](https://komori.app/company/8769/threads/06d7f077e3e1) - [大規模導入に対応する効率的なオペレーション体制](https://komori.app/company/8769/threads/5c2a5c647298) - [事業売却・保有契約売却による事業構造変化リスク](https://komori.app/company/8769/threads/2f8c2e0cce9e) - [リソルライフサポートとの提携による健康経営・両立支援と福利厚生の共通基盤](https://komori.app/company/8769/threads/c02ed3b4ca1e) - [リスクマネジメントタスクフォースによる全社的リスク管理](https://komori.app/company/8769/threads/cf2579d38c40) - [収益認識会計基準の2022年3月期適用](https://komori.app/company/8769/threads/77cead67e431) - [新株予約権行使による株式価値希薄化](https://komori.app/company/8769/threads/e753c26d380f) - [第三者の知的財産権侵害リスク](https://komori.app/company/8769/threads/0ed911ef8a47) - [ストレスチェック対応商品の法令適合リスク](https://komori.app/company/8769/threads/17fd861fb972) - [コア事業への投資・差別化・シェア拡大](https://komori.app/company/8769/threads/421b3dfb4035) - [GLTDにおける新たな優位性の確立](https://komori.app/company/8769/threads/853980aa4372) - [社会的要因の反転リスク](https://komori.app/company/8769/threads/31547d4372ff) - [サービス利用率・休職率等の成果指標低下リスク](https://komori.app/company/8769/threads/63828c4b951a) - [メンタリティマネジメント事業の競争激化](https://komori.app/company/8769/threads/c45386b4d78f) - [企業負担・加入率不足によるGLTD販売リスク](https://komori.app/company/8769/threads/f53eeea5028c) - [復職支援付帯サービスの利用機会・契約見直しリスク](https://komori.app/company/8769/threads/7dafed321548) - [取引保険会社の財政状態・破綻リスク](https://komori.app/company/8769/threads/38c9b64bba0f) - [アメリカンファミリー生命保険会社への売上依存](https://komori.app/company/8769/threads/c2873429c2d4) - [代表取締役社長への依存](https://komori.app/company/8769/threads/e6e6d952ea83) - [新規事業の採算性・撤退リスク](https://komori.app/company/8769/threads/ee08d0af2e78) - [大株主による経営関与・利益相反リスク](https://komori.app/company/8769/threads/ea1f76b64cc6) - [GLTD既存顧客の任意加入者増加とグループ企業導入](https://komori.app/company/8769/threads/d28a50e28b68) - [保険代理店業界の競争激化・集約化](https://komori.app/company/8769/threads/ecf56801105d) - [アドバンテッジタフネスの株主優待提供](https://komori.app/company/8769/threads/40f079c875ab) - [多様な環境・状況にある人々へのサービス提供](https://komori.app/company/8769/threads/9c1202081be5) - [株式分割による株式流動性向上と投資家層拡大](https://komori.app/company/8769/threads/4b2e14e16ae3) - [法制化対応商品の契約獲得時期の後ずれ](https://komori.app/company/8769/threads/c7124500b450)