# 女性活躍・グローバル人材・障がい者雇用の推進｜東京海上ホールディングス（8766）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「引き続き女性の活躍推進、グローバル人材の育成、障がい者雇用等に積極的に取り組んでまいります。」 — 人材を成長の基盤と位置づけ、多様性・人材育成・雇用に関する施策を列挙している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「2017年度も、女性の活躍推進、グローバル人材の育成、障がい者雇用等に積極的に取り組むとともに、社員のやりがい、働きがいにつながる真の働き方改革の実現を目指してまいります。」 — 従来の女性活躍・グローバル人材・障がい者雇用に加え、2017年度の働き方改革を明示して施策範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8766/filing/2016-fy)
- FY2018 実績引用 「2017年度は「健康経営銘柄」（３年連続）および「なでしこ銘柄」に選定されました。こうした取組みを基礎として、海外を含めたグループの人材をグローバルに活用するとともに、グローバルに活躍できる人材の育成にも取り組んでまいります。」 — 健康経営銘柄の3年連続選定およびなでしこ銘柄選定を実績として引用し、グローバル人材の活用・育成を継続している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2017-fy)
- FY2019 実績引用 「当年度も、「健康経営銘柄」（４年連続）および「なでしこ銘柄」（２年連続）に選定されました。」 — 健康経営銘柄の4年連続選定およびなでしこ銘柄の2年連続選定を実績として引用している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「また、海外を含めたグループ人材のグローバルな活用や女性社員の一層の活躍推進についてもより積極的に展開し、ダイバーシティの拡大をグループの成長の原動力としてまいります。」 — 従来の女性活躍・グローバル人材施策を継続しつつ、新たな人事制度の導入とグループ人材のグローバル活用を通じて、ダイバーシティの拡大を成長原動力として位置づけた。 (https://komori.app/company/8766/filing/2019-fy)
- FY2021 再定義 「「災害レジリエンスの向上」、「気候変動対策の推進」、「健やかで心豊かな生活の支援」、「ダイバーシティ＆インクルージョンの推進・浸透」を中長期の主要課題として設定いたしました。」 — 従来の女性活躍・グローバル人材等の施策が、未来世代をステークホルダーに位置付けるサステナビリティの枠組みの中で、ダイバーシティ＆インクルージョンを含む中長期課題として再整理された。 (https://komori.app/company/8766/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「女性管理職以上比率（注１）　東京海上日動火災保険株式会社　2030年度　30.0％　10.4％」 — 従来の女性活躍・グローバル人材・障がい者雇用からD&Iの枠組みへ展開し、東京海上日動火災保険の女性管理職以上比率について2030年度30.0％の目標と2022年度実績10.4％を開示した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社はDE&I推進を成長戦略の最重要課題と位置づけ、グループベースでの取組みを進めています。」 — 女性活躍等の従来施策が、Equityを含むDE&I、男女間賃金格差解消、コース区分廃止、転居転勤の同意制などを含むグループ人事戦略へ具体化した。女性管理職以上比率は2024年4月1日時点で27.8％と記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2026年4月に以下の人事制度・運用変革を実現し、全ての社員が持てる力を最大限発揮できる環境を実現します。・「総合職」「総合職（エリア限定）」の勤務地区分を廃止し、「総合職」に統一するとともに、全ての総合職が「本拠地」を定め、毎年、転居転勤への同意有無を申告する制度を導入」 — 女性活躍・DE&Iの取組みが、2026年4月の勤務地区分廃止、本拠地設定、転居転勤同意制などの人事制度改革へ具体化した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2024-fy)