# 社員の健康と能力発揮を通じた成長への貢献｜東京海上ホールディングス（8766）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「これらの各事業を支えていくのは人であり、当社グループは社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組んでおります。」 — 健康経営銘柄・なでしこ銘柄への選定実績と、人材の健康・能力発揮を事業成長の前提として記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2015-fy)
- FY2017 実績引用 「当社グループは社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組んでおり、２年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。」 — 社員の健康・能力発揮に関する取り組みについて、健康経営銘柄の2年連続選定を実績として引用している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2016-fy)
- FY2018 実績引用 「当社グループは、社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組んでおり、２年連続で「健康経営銘柄」に選定されました。」 — 社員の健康・能力発揮に関する取り組みについて、2017年度は健康経営銘柄3年連続選定およびなでしこ銘柄選定を実績として開示している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2017-fy)
- FY2019 実績引用 「東京海上グループは、社員誰もが健康で能力を最大限に発揮しグループの成長に貢献できるよう取り組むとともに、女性の活躍推進にも積極的に取り組んでおります。当年度も、「健康経営銘柄」（４年連続）および「なでしこ銘柄」（２年連続）に選定されました。」 — 社員の健康・能力発揮および女性活躍の取り組みについて、健康経営銘柄4年連続、なでしこ銘柄2年連続選定を実績として引用している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「当年度、高度な専門性とマネジメント力をグローバルに発揮できる人材の確保・登用を目的として新たな人事制度を導入しました。」 — 社員の健康・能力発揮を成長の基盤とする取り組みに加え、グローバルな専門人材の確保・登用を目的とする新たな人事制度を導入した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2019-fy)
- FY2021 実績引用 「こうした取組みの結果、当社は「健康経営」に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で企画する「健康経営銘柄」に６年連続で選定されております。」 — 社員の健康・能力発揮を成長基盤とする取組みについて、健康経営銘柄6年連続選定という実績を開示した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2020-fy)
- FY2022 実績引用 「こうした取組みの結果、当社は「健康経営」に優れた企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で企画する「健康経営銘柄」に７年連続で選定されています。」 — 社員の健康・能力発揮を成長基盤とする取組みについて、健康経営銘柄7年連続選定という実績を開示した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2021-fy)
- FY2023 実績引用 「取組みの結果、健康経営に優れた企業として「健康経営銘柄」に８年連続で選定されています。」 — 社員の健康・能力発揮を成長基盤とする取組みについて、健康経営銘柄8年連続選定という実績を開示した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2022-fy)