# 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスク｜東京海上ホールディングス（8766）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「東京海上グループは、有能な人材の確保・育成に努めておりますが、人材獲得の競争激化に加え、東京海上グループの信頼が著しく低下することで、必要な人材の確保または育成が十分できない場合には、当社の円滑な業務運営に問題が生じる可能性があります。」 — 人材施策とは別に、人材獲得競争と信頼低下を人事労務上のリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「東京海上グループは、有能な人材の確保・育成に努めておりますが、人材獲得の競争激化に加え、東京海上グループの信頼が著しく低下することで、必要な人材の確保または育成が十分できない場合には、当社の円滑な業務運営に問題が生じる可能性があります。」 — 人材獲得競争および信頼低下による人材確保・育成リスクを継続している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2020-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2020-q3)
- FY2022-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、新規発生・重要変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2021-q3)
- FY2022 再定義 「「人材の獲得競争激化」：最新のIT・AIスキルを持った人材や優秀な新卒社員の獲得競争が激化するリスクおよびコロナ禍による勤務形態の多様化等により優秀な人材が流出するとともに採用が困難になるリスク」 — 人材確保リスクが、一般的な人材獲得競争から、IT・AI人材の獲得競争、勤務形態の多様化による流出・採用難へ具体化した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2021-fy)
- FY2023-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「当第1四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「当第2四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「当第3四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、または、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」 — 人材獲得競争・信頼低下による人材確保育成リスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/8766/filing/2023-q3)
- FY2025 対処 「人材の流動性が高まるなか、人材マーケットにおける競争力低下は、人材採用の計画未達および社員の離職に繋がり、当社の経営戦略の遂行を困難にさせる大きなリスクです。人事戦略の実践を通じて、社員一人ひとりへ成長機会を提供し、活躍できる環境を整えることで、このようなリスクの低減に努めています。」 — 人材獲得競争・信頼低下リスクへの対応として、成長機会の提供と活躍環境の整備によるリスク低減を明示した。 (https://komori.app/company/8766/filing/2024-fy)