# ジョブ型人事制度の導入｜第一ライフグループ（8750）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「また当社では、高い専門性を持つ人財の獲得とリテンション、さらに社員一人ひとりの主体的な成長と挑戦を一層後押しすることを目的として、2025年４月からジョブ型人事制度を導入いたしました。」 — 専門人財の獲得・定着と主体的な成長を目的に、2025年4月からジョブ型人事制度を導入した。 (https://komori.app/company/8750/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「ジョブ型人事制度を2025年から導入いたしました。制度適用者は段階的に拡大しており、2026年４月時点で約420名がジョブ型に移行しております。」 — ジョブ型人事制度の導入後、2026年4月時点で約420名が移行し、適用範囲の拡大が進んだ。 (https://komori.app/company/8750/filing/2025-fy)