# 人材育成・専門人材の採用と資格取得支援｜豊トラスティ証券（8747）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8747/threads/c61718a38670
企業ページ: https://komori.app/company/8747

## 経過

- FY2023 初出 「「デリバティブ市場」に関するスキルを今まで以上に磨き上げると同時に、新たに取り扱う金融商品の知識取得や勧誘等に向け、社員を教育したり、経験豊富な人材を採用したりする必要があります。もちろん、コンプライアンス部門の重要性が格段に増すことから、コンプライアンス体制を強化しなければなりません。社内での人事や教育、研修を一元に管理し、司令塔の役割を担う「人事部」を強化し、入社から退職まで一貫して従業員に寄り添うことで、従業員一人ひとりが知識や実践力を深め、切磋琢磨しながら自らの能力を最大限に発揮して、お客様や社会の信頼に応えてまいります。」 — デリバティブ市場の技能向上、新商品の知識教育、経験者採用、コンプライアンス体制強化、人事部の司令塔機能強化を人材育成基本方針として示している。教育・研修では外部講師の講演会や、経済団体等のセミナーを少なくとも1年に1回受講する機会も設けている。 (https://komori.app/company/8747/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「ファイナンシャルプランナーや各種アナリスト資格等の取得を支援しております。また、内勤職においては、営業と連携した業務運営及び内部管理体制の実効性を高めるため、証券外務員資格一種及び内部管理責任者資格の取得を促すほか」 — 新たな金融商品への対応に向け、営業職の金融・分析資格、内勤職の証券外務員・内部管理資格などの取得支援を含む人材育成方針を具体化して継続している。 (https://komori.app/company/8747/filing/2025-fy)