# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異の2025年目標｜豊トラスティ証券（8747）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年までに10％　5.4％　男性労働者の育児休業取得率　2025年までに50％　33.3％　労働者の男女の賃金差異　2025年までに85％　73.6％」 — 人的資本に関して、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異について、2025年までの数値目標と当連結会計年度の実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/8747/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2025年までに10％　5.4%　5.6％　男性労働者の育児休業取得率　2025年までに50％　33.3%　0％　労働者の男女の賃金差異　2025年までに85％　73.6%　72.9％」 — 2025年目標は維持され、女性管理職比率は5.4％から5.6％へ上昇した。一方、男性育児休業取得率は33.3％から0％、男女賃金差異は73.6％から72.9％となった。 (https://komori.app/company/8747/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年までに10％　5.6%　5.7％　男性労働者の育児休業取得率　2028年までに50％　0%　25％　労働者の男女の賃金差異　2028年までに85％　72.9%　71.7％」 — 従来の2025年目標から2028年目標へ期限が延長された。女性管理職比率は5.6％から5.7％へ上昇、男性育児休業取得率は0％から25％へ上昇、男女賃金差異は72.9％から71.7％となった。 (https://komori.app/company/8747/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2028年までに10％　5.6%　5.7%　5.9%　男性労働者の育児休業取得率　2028年までに50％　0%　25%　50%」 — 2028年目標は維持され、女性管理職比率は5.7％から5.9％へ上昇し、男性育児休業取得率は25％から50％へ上昇した。男女賃金差異は71.7％から69.7％となっている。 (https://komori.app/company/8747/filing/2025-fy)