# 男女を問わない人材登用｜ｕｎｂａｎｋｅｄ（8746）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後も優秀な人材ついては、男女を問わず積極的に登用していく方針であります。」 — 女性役員は不在だが、全従業員に占める女性の割合は20％を超えていると説明し、将来の労働力不足や人材の多様性への対応方針を示している。 (https://komori.app/company/8746/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「人口減少下における労働力不足や人材の多様性の確保にも対応するため、今後も優秀な人材については、男女を問わず積極的に登用していく方針であります。」 — 女性役員は不在だが、男女を問わない優秀な人材の登用方針を継続している。 (https://komori.app/company/8746/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「平成30年３月末日現在、従業員に占める女性の割合は20％を超えております。人口減少下における労働力不足や人材の多様性の確保にも対応するため、今後も優秀な人材については、男女を問わず積極的に登用していく方針であります。」 — 女性を含む優秀な人材を男女を問わず登用する方針が継続している。 (https://komori.app/company/8746/filing/2017-fy)
- FY2019 削除 「男性　15　名　女性　－名 （役員のうち女性の比率　－％）」 — 男女を問わない人材登用の方針は本 filing では再掲されず、役員構成は男性15名・女性0名と開示されている。 (https://komori.app/company/8746/filing/2018-fy)
- FY2023 引き上げ 「企業としての持続的成長と経営課題の解決を図るためにも、女性役員、外国籍役員の登用等、多様性確保にも取組んでおります。」 — 従来の男女を問わない人材登用方針から、女性役員・外国籍役員の登用を含む取締役会の多様性確保へ明示的に範囲が広がった。提出日現在の役員構成は男性4名・女性1名で、女性比率は20％である。 (https://komori.app/company/8746/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「なお、2024年3月期末における当社グループにおける女性の人数は、従業員1名（従業員10名中）、管理職0名（管理職5名中）、取締役は1名（取締役8名中）となっております。」 — 女性役員・外国籍役員等を含む多様性確保の方針が継続し、当期末の従業員・管理職・取締役における女性人数を開示している。 (https://komori.app/company/8746/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「ダイバーシティ経営の実践のために、多様な人材の確保が必要と考えているものの、当社グループは少人数（2025年3月期末のグループ従業員8名）と母集団としての従業員数が少数であることから、適切な目標水準の設定が困難なため、指標化による目標管理を行っておりません。」 — 女性役員・外国籍役員等の多様性確保方針は継続する一方、従業員数が少ないことを理由に数値目標・指標管理を行わないと説明している。 (https://komori.app/company/8746/filing/2024-fy)