# 人的資本の強化とグループ横断の人材育成｜ソニーフィナンシャルグループ（8729）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは、人口動態の変化や技術革新の急速な進展など変化の激しい経営環境の中で持続的に成長していくために、人材マネジメントを経営の最重要課題のひとつとして位置づけております。2022年には、各事業・機能の枠を超えて当社グループの未来を切り拓き、牽引できるリーダーの育成を目的としたグループ横断の研修プログラム 「SFG2030!」 をスタートし、グループワイドで人材育成の強化を図っております。」 — 人材マネジメントを最重要課題と位置づけ、社員意識調査、対話、人材育成、グループ横断研修、ソニーグループとの人材育成連携を体系的に記載した。 (https://komori.app/company/8729/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、社員と会社がパートナーとなり、Our Vision(私たちのありたい姿)を実現するプロセスの各フェーズにおいて、社員と会社の間をつなぐ施策の充実化を推進してまいります。」 — 人的資本を、社員と会社のパートナーシップを軸に、柔軟な働き方、グループ内公募、横断研修、メンタリング、挑戦表彰などの施策へ展開している。 (https://komori.app/company/8729/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 前進 「グループ横断人材プラットフォームを構築・活⽤し、グループ人的資本の可視化と重点領域への戦略配置」 — 人的資本施策を、グループ横断の人材プラットフォーム、重要スキルの習得、戦略配置へ具体化している。 (https://komori.app/company/8729/disclosure/20260529554543)
- FY2026 前進 「グループ横断で当社グループの未来を切り拓き牽引できるリーダーの育成を目的として、2022年度より、各事業の枠を越えた選抜型の研修プログラム「ソニーFG2030!」を運営しております。あわせて、選抜型クロスメンタリング及びソニーグループ全体の研修制度(Sony University)との連携を通じ、複線的な経営人材育成の機会を提供しております。」 — グループ横断研修、クロスメンタリング、Sony University連携を含む経営人材育成を継続し、研修参加経験者は168人へ増加した。 (https://komori.app/company/8729/filing/2025-fy)