# 報酬・指名諮問委員会による透明性と後継者計画｜ソニーフィナンシャルグループ（8729）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社は、取締役の報酬及び主要子会社の代表取締役の報酬に対する透明性・客観性を確保するために報酬等諮問委員会を設け、当社役員と主要子会社代表取締役の個別報酬案等を決定しております。また当社は、昨年末に指名諮問委員会を新たに設置して、当社取締役・監査役及びグループ子会社社長の選解任、当社及びグループ子会社の社長の後継者の計画等について審議を行っております。」 — 報酬の透明性・客観性に加え、役員選解任と社長後継者計画を委員会で審議。 (https://komori.app/company/8729/filing/2015-fy)
- FY2020 前進 「両委員会は、審議においてより客観的かつ多面的な視野からの意見を反映するため、構成メンバーの半数以上を社外取締役としております。」 — 報酬等諮問委員会・指名諮問委員会について、社外取締役を半数以上とする構成を明示している。 (https://komori.app/company/8729/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「両委員会は、審議においてより客観的かつ多面的な視野からの意見を反映するため、構成メンバーの半数以上を社外取締役としております。」 — 報酬等諮問委員会・指名諮問委員会について、社外取締役を半数以上とする構成と、報酬・後継者計画等の審議機能を再確認している。 (https://komori.app/company/8729/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度においては、傘下子会社の社長後継者案、当社グループ各社の女性役員・管理職の現状活躍推進に向けた取り組み等について審議しました。」 — 指名諮問委員会が後継者案や女性役員・管理職の活躍推進を実際に審議したことを記載している。 (https://komori.app/company/8729/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度においては、コーポレートガバナンス強化に向けた機関設計のあり方、上場後の取締役会体制を見据えた取締役選任案、当社執行役社長及び執行役の後継者育成計画について審議しました。」 — 委員会が機関設計、上場後の取締役会、執行役社長・執行役の後継者育成計画を実際に審議した。 (https://komori.app/company/8729/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 前進 「社外取締役候補者の選定に関する基本方針」 — 社外取締役候補者について、知識・経験、独立性および経営陣への意見表明能力を含む選定方針を明示している。 (https://komori.app/company/8729/disclosure/20260601557691)