# 女性管理職比率18％・男性育児休業取得率100％の達成｜ソニーフィナンシャルグループ（8729）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年度末のグループ対象会社の女性管理職比率目標を18％に設定し、具体的な行動計画を主要３子会社各社で定め、女性活躍推進に取組んでおります。」「当社グループでは、社員の育児参加を促進すべく、2025年度末のグループ対象会社の男性労働者の育児休業取得率100％を目標として掲げております。」 — 女性管理職比率18％および男性労働者の育児休業取得率100％を2025年度末目標として初めて数値化している。2022年度末実績はそれぞれ14.9％、74％である。 (https://komori.app/company/8729/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「2025年度末のグループ対象会社の女性管理職比率目標を18％に設定しておりましたが、2024年度末で当目標を達成していることから更に加速すべく2028年度末に女性係長30％、2035年度末に女性管理職比率30％の目標設定を行っております。」 — 従来の2025年度末女性管理職比率18％目標を2024年度末に達成し、2028年度末の女性係長30％、2035年度末の女性管理職比率30％へ目標を引き上げた。男性育児休業取得率は2024年度末90％で、2025年度末100％目標を継続している。 (https://komori.app/company/8729/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 達成 「2025年度末実績          2025年度末目標
    19.2％              18.0％」 — 女性管理職比率は2025年度末実績が19.2％となり、18.0％の年度末目標を上回った。男性労働者の育児休業取得率も実績100％で、目標100％に到達している。 (https://komori.app/company/8729/disclosure/20260529554543)
- FY2026 前進 「管理職に占める女性労働者の割合(連結ベース)　19.2％(前事業年度実績:18.2％)　30.0％　2035年度末」「係長(指導的地位)に占める女性労働者の割合(連結ベース)　29.3％(前事業年度実績:28.2％)　30.0％　2028年度末」「男性労働者の育児休業取得率　100％(前事業年度実績:90％)　100％　2025年度末」 — 女性管理職比率は19.2％、女性係長比率は29.3％、男性育児休業取得率は100％となり、各目標に向けた実績が更新された。 (https://komori.app/company/8729/filing/2025-fy)