# 財務・非財務指標に連動する役員報酬｜ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（8725）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「会社業績と連動し、持続的な成長への適切なインセンティブとなる役員報酬制度とします。」 — 役員報酬について、グループ修正利益・連結当期純利益・グループ修正ROE等の財務指標と、サステナビリティ・重点戦略等の非財務指標を用いる方針を初めて独立したテーマとして確認した。財務指標と非財務指標の標準割合は50対50とされ、金銭報酬と株式報酬で中長期的な取組みの反映割合を変えている。 (https://komori.app/company/8725/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬の算定における財務指標と非財務指標の割合は、「50：50」を標準としています。」 — 財務・非財務指標に連動する役員報酬方針について、財務指標と非財務指標を50対50とする設計を継続して開示した。 (https://komori.app/company/8725/filing/2021-fy)
- 2026-06-17 再定義 「当社グループとして新たに掲げた「2030年度目指す姿」の実現に向けて、当社は、グループ全体の戦略策定（海外事業戦略機能の集約、国内外の生保事業戦略の統括など）を行い、グループの持続的な成長に向けた舵取り機能（グループの経営資源の適正配置、グループ全体の資産運用など）を一層強化してまいります。」 — 財務・非財務指標に連動する役員報酬の方針が、2030年度目指す姿と持株会社の戦略・資本配分機能の強化に対応する制度として再整理された。 (https://komori.app/company/8725/disclosure/20260616571798)