# グローバル人材の育成と挑戦する企業文化｜ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス（8725）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「グローバルな事業展開を支える人財の育成やプロフェッショナルとしてチャレンジする企業文化の浸透に取り組んでまいりました。」 — 海外展開を支える人材育成と、挑戦を促す企業文化の浸透を施策としている。 (https://komori.app/company/8725/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「さらにプロフェッショナルとしてチャレンジする企業文化の浸透と人財の育成を推進してまいります。」 — 挑戦する企業文化と人財育成を、持続的成長を支える施策として継続している。 (https://komori.app/company/8725/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「また、国籍・性別・年齢・経験等にかかわらず、多様な価値観を尊重し、多様な人財が活躍する環境を整備するため、ダイバーシティ＆インクルージョンの取組みを進めました。」 — 多様な人財が活躍する環境整備とダイバーシティ＆インクルージョンを継続して推進している。 (https://komori.app/company/8725/filing/2018-fy)
- FY2023 前進 「〔ＫＰＩ〕　2025年度7,000人　　（上記（ａ）と（ｂ）合計）
（2023年４月時点3,601人、グループ国内保険会社５社合計）」 — グローバル人材・挑戦する企業文化のテーマが、デジタル人財を2025年度7,000人へ育成するKPIとして具体化された。海外人財についても2025年度1,200人、2023年4月時点1,182人のKPIを設定している。 (https://komori.app/company/8725/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「〔ＫＰＩ〕　2025年度7,000人　　（上記（ａ）と（ｂ）合計）
デジタル人財の推移（グループ国内保険会社５社合計）　　　　　　　　　　　　（各年度４月１日時点）
2022年度
2023年度
2024年度
2,179人
3,601人
5,814人」 — デジタル人財は2024年4月時点で5,814人となり、2025年度7,000人のKPIに向けて増加した。海外人財も1,189人となり、2025年度1,200人のKPIに近づいた。 (https://komori.app/company/8725/filing/2023-fy)
- 2026-05-20 前進 「経営戦略と連動した「人財ポートフォリオの構築」」 — 人材育成・企業文化のテーマが、経営戦略と連動したスキルベースの人材ポートフォリオ構築へ具体化した。 (https://komori.app/company/8725/disclosure/20260520542426)