# 女性活躍・育児支援・多様性の推進｜アニコム　ホールディングス（8715）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「出産を迎えたほぼすべての女性が産休・育休を取得し、７割を超える男性が育休を取得しています。また、育児休業の延長限度を、法定を超える「３歳」まで、短時間勤務制度も法定を超える「子どもが小学校６年生を修了するまでの間」活用できるようにし、育児と仕事を両立できるよう支援しています。」 — 女性活躍、男性育休、法定を超える育児休業・短時間勤務制度、障がい者雇用、同性パートナーへの配慮を含む多様性方針を開示した。 (https://komori.app/company/8715/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「当社及び連結子会社における管理職に占める女性労働者の割合は36.5％、男性の育児休業取得率は81.0％、男女の賃金の格差は全労働者で63.5％となっております。」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異などの人的資本指標を連結会社ベースで開示し、継続改善の対象としている。 (https://komori.app/company/8715/filing/2025-fy)