# 専門人材育成・女性管理職・男性育休の数値目標｜池田泉州ホールディングス（8714）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「ソリューション人材　150名　(2025年度)　290名　ＦＰ１級　130名　(2023年度)　200名　女性管理職比率　23.5％　(2026年度)　30％　男性育休取得率　92.3％　(2026年度)　100％」 — ソリューション人材、FP１級保有者、女性管理職比率及び男性育休取得率について、実績と達成年度付きの目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「ソリューション
人材
70名
104名
150名
154
名
(
2025年度
)
220
名
デジタル人材
－
－
－
143
名
(
2025年度
)
360
名」 — ソリューション人材は2023年度154名、2025年度目標220名、デジタル人材は143名、2025年度目標360名と開示した。女性管理職比率、女性役付者比率、男性育休取得日数等の新たな目標も加え、指標体系を更新している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「ソリューション人材
(マネジメント職含む)
195名
220
名
(
2025年度
)
250
名
デジタル人材
143名
160
名
(
2025年度
)
360
名
女性管理職比率(注１)
14.1％
18.0
％
(
2026年度
)
25
％以上
(2030年度)
35％以上」 — ソリューション人材、デジタル人材、女性管理職比率、女性役付者比率、男性育休取得日数などの実績・目標を更新した。従業員持株会加入率は95.2％から92.8％へ低下した。 (https://komori.app/company/8714/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 その他 「生産性向上22％、デジタル人材255名育成実現も目標KPI未達。」 — 第５次中期経営計画Plusでは、生産性向上及びデジタル人材のKPIが目標未達であったことを開示している。 (https://komori.app/company/8714/disclosure/20260601556797)
- FY2026 その他 「2026年５月に公表した第６次中期経営計画において、経営戦略と連動した人材戦略とその達成を可視化する目標及び指標を策定しました。」 — 人的資本経営指数、人材育成投資額、社内公募・複業、デジタル人材、挑戦する風土及び自己都合退職率などを2028年度目標と結び付け、指標体系を第６次中期経営計画に更新している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2025-fy)
- 2026-06-15 前進 「デジタルベース人材は IT パスポートを保有していれば該当するというものではなく、IT パスポートの保有に加え、各拠点で十分な業務経験を積んでいる人材という基準を設けている。」 — デジタルベース人材約200名の増加計画について、中途採用ではなく、必要人数から逆算した指名と社内育成による増加であること、業務経験を含む認定基準を具体化している。 (https://komori.app/company/8714/disclosure/20260615570283)