# 人材確保・流出・士気低下のリスク｜池田泉州ホールディングス（8714）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、人材流出、士気低下、コンプライアンス上の行為を人的リスクとして列挙している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「他の金融機関や異業種との競合の結果として当社グループの求める人材を確保できない場合、また、そのほかに人材の流出や士気の低下、法令等遵守の観点から問題となる行為等が発生した場合には、当社グループの経営成績や業務遂行に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争、人材流出、士気低下及び人的なコンプライアンス問題の可能性を再掲している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2019-fy)
- FY2026 再定義 「人的資本に起因するスキル不足や人材の偏在、離職によるノウハウ喪失等が事業運営や戦略、財務計画に影響を与えうることを認識しており、これらのリスクに対しては既存のリスク管理制度を活用しつつ、人的資本特有の観点を加味して対応しています。」 — 従来の人材確保・流出・士気低下のリスクに加え、スキル不足、人材偏在及び離職によるノウハウ喪失を事業戦略・財務計画への影響要因として整理している。 (https://komori.app/company/8714/filing/2025-fy)