# 人的資本に関する採用・定着・エンゲージメント目標｜アイザワ証券グループ（8708）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「新規採用　　　　　　　　３年間で200名
中途採用　　　　　　　　３年間で100名
女性採用比率　　　　　　30％以上
３年目離職率　　　　　　15％未満
会社への愛着度　　　　　80％以上

・社員一人ひとりが自らのキャリアを継続し成長できる環境の整備を行います。
-エリア限定社員制度の導入
-CDP（キャリア・デベロップメント・プログラム）制度の適切な運用
-１on１ミーティングによる育成と支援」 — 新規・中途採用数、女性採用比率、3年目離職率、会社への愛着度を含む人的資本の数値目標を設定し、エリア限定社員制度、CDP、1on1ミーティングを達成手段として示している。 (https://komori.app/company/8708/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「指標　2027年度達成目標　2024年度実績　女性管理職比率　15％以上　13.8％　エンゲージメントスコア　80％以上　72.1％」 — 人的資本の目標体系が、従来の採用数・女性採用比率・3年目離職率等から、2027年度の女性管理職比率15％以上とエンゲージメントスコア80％以上を中心とする指標へ整理されている。 (https://komori.app/company/8708/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 前進 「女性管理職比率は、2026年３月末時点で15.0%となり、中期経営計画の目標水準（１５％以上）に到達」 — 女性管理職比率は目標水準に到達した一方、エンゲージメントスコアは75.8％で目標80％以上を下回っている。 (https://komori.app/company/8708/disclosure/20260428512808)
- FY2026 前進 「指標　2027年度達成目標　2025年度実績　女性管理職比率　15％以上　15.0％　エンゲージメントスコア　80％以上　75.8％」 — 人的資本目標について、女性管理職比率は2027年度目標15％以上に対して2025年度実績15.0％となり、エンゲージメントスコアも前回実績72.1％から75.8％へ上昇した。 (https://komori.app/company/8708/filing/2025-fy)