# 必要人材の確保不足｜アイザワ証券グループ（8708）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループが必要とする人材が確保できなかった場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 質の高い投資情報サービスを支える人材の採用・育成が不足する場合の事業展開への影響を示している。 (https://komori.app/company/8708/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「この観点から、新規採用及び中途採用の両面から積極的に人材を採用し、かつ社内研修の充実度を高めていく方針であります。しかしながら、当社グループが必要とする人材が確保できなかった場合には、当社グループの経営成績及び今後の事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 必要人材の確保不足をリスクとして維持し、新卒・中途採用と社内研修を対応策として示している。 (https://komori.app/company/8708/filing/2016-fy)
- FY2019 悪化 「一方、当社におきましては、従業員の高齢化進捗による中長期的な従業員不足や全世代的に女性社員が少ないことを課題として認識しています。」 — 必要人材確保のリスクについて、従来の採用不足に加えて、従業員の高齢化による中長期的な不足と女性社員の少なさを明示しており、課題の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/8708/filing/2018-fy)
- FY2025 悪化 「現時点では、女性・外国人・中途採用者の社員に占める割合が低く、当社はこれを課題と認識しております。」 — 必要人材の確保・育成リスクについて、女性、外国人、中途採用者の構成比が低いことを現在の課題として明示している。 (https://komori.app/company/8708/filing/2024-fy)