# 育児休業復職率・年次有給休暇取得日数の目標｜岩井コスモホールディングス（8707）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「育児休業からの復職率　85.7％　100％　一人当たりの年次有給休暇取得日数　9.351日　8日」 — 人的資本の指標として、育児休業からの復職率100％、一人当たり年次有給休暇取得日数8日という目標を初めて開示した。当連結会計年度の実績はそれぞれ85.7％、9.351日。 (https://komori.app/company/8707/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　18.7％　25.0％　男性労働者の育児休業取得率　25.0％　100％　労働者の男女の賃金の差異　77.0％　80.0％　育児休業からの復職率　87.5％　100％　一人当たりの年次有給休暇取得日数　9.169日　8日」 — 人的資本指標について、女性管理職比率18.7％に対し目標25.0％、男性育児休業取得率25.0％に対し目標100％、男女賃金差異77.0％に対し目標80.0％、育児休業復職率87.5％に対し目標100％、年次有給休暇取得日数9.169日に対し目標8日を開示した。 (https://komori.app/company/8707/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　18.5％　25.0％　男性労働者の育児休業取得率　66.7％　100％　労働者の男女の賃金の差異　82.5％　80.0％　育児休業からの復職率　66.7％　100％　一人当たりの年次有給休暇取得日数　9.21日　8日」 — 人的資本指標の当年度実績と目標を更新した。女性管理職比率18.5％、男性育児休業取得率66.7％、男女賃金差異82.5％、育児休業復職率66.7％、年次有給休暇取得日数9.21日を開示している。 (https://komori.app/company/8707/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　19.8％　25.0％　男性労働者の育児休業取得率　43％　100％　労働者の男女の賃金の額の差異　80.3％　80.0％」 — 人的資本指標の実績と目標を更新した。女性管理職比率は19.8％、男性育児休業取得率は43％、男女賃金差異は80.3％で、それぞれ目標25％、100％、80％と比較して開示している。 (https://komori.app/company/8707/filing/2025-fy)