# 岩井コスモホールディングス（8707） 給与水準（ベースアップ等）及び初任給引上げについて

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/8707/disclosure/20250401506196
種別: その他開示
開示日: 2025-04-01
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/8707

## 何が変わったか

2025年7月から、当社グループの組合員を対象に、ベースアップや定期昇給などを含む給与水準を6％引き上げる。さらに、2026年4月入社分から、4年制大学卒・総合職営業の新卒初任給を月額25万4,000円から26万3,000円へ9,000円引き上げる。

## 会社が挙げた理由

光熱費や食料品などの物価上昇の中で社員が安心して生活できるようにし、モチベーションを高めて意欲的に働けるようにするため。また、将来を担う優秀な人材を確保するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: not_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 給与水準の引上げは2025年7月（予定）、新卒初任給の改定は2026年4月から（予定）
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 組合員の2025年度昇給率6％（ベースアップ・定期昇給等を含む）、新卒初任給は月額9,000円引上げ
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 社員の士気向上及び優秀な人材の確保を通じ、お客様の満足度向上と企業価値の向上を図る
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「2025 年 7 月より給与水準の引上げ（ベースアップ等）を実施」「改定後（2026 年 4 月～）」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「本文に契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月まで（原文: 「「2025 年 7 月」「2026 年 4 月～」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「2022年度から４年連続となる給与水準（ベースアップ等）の引上げ」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「発表日「2025 年 4 月 1 日」、「2025 年 7 月より…実施」「2026 年 4 月～」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「実施しますので、お知らせ致します」「引上げを実施致します」「引上げ致します」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「給与・初任給の社内制度に関する発表であり、相手先の記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の概要に関する記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「関連当事者に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 価格（原文: 「「新卒初任給 254,000 円」「263,000 円」「＋9,000 円」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 見込み・試算（原文: 「「2025 年 7 月より」「改定後（2026 年 4 月～）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社グループは…引上げを実施」「新卒初任給 現行254,000円、改定後263,000円」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025 年 7 月」「昇給率…2025年度…6％」「2026 年 4 月～」「＋9,000 円」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「継続的な人材への投資」「お客様の満足度向上を図るとともに、当社グループのさらなる企業価値の向上に努めて参ります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「社員の士気向上及び優秀な人材の確保を通じ、お客様の満足度向上を図るとともに…企業価値の向上に努めて参ります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「給与水準（ベースアップ等）及び初任給引上げについて」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「当社グループは…給与水準の引上げ」「当社グループの将来を担う…」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「本文は給与水準と新卒初任給の引上げを扱っている」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社グループは…給与水準…の引上げを実施」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「優位性に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入・利用実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「技術的識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会社名 岩井コスモホールディングス株式会社」「（コード番号：8707 東証プライム）」「本件に関するお問い合わせ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「将来を担う優秀な人材確保」「さらなる企業価値の向上」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・注意書きに関する記載なし」）