# 成果連動型報酬と給与水準の見直し｜極東証券（8706）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「特に営業部門においては、当社の収益に直結する貢献を踏まえ、成果に連動したインセンティブ報酬の比重を高め、高い成果に対しては相応の報酬で応える制度としています。」「また、人材確保および競争力強化の観点から、新卒初任給の引上げ（引上げ額：２万円）を実施するなど、報酬水準の見直しにも取り組んでおります。」「2026年４月より新卒初任給の引上げ（引上げ額：２万円）及び非管理職のベースアップを実施しております。これにより、2026年度の給与支給総額（基準外賃金及び賞与を除く）は、約４％の増加を見込んでおります。」 — 営業部門の成果連動インセンティブの比重を高める報酬制度、2026年4月からの新卒初任給2万円引上げ・非管理職ベースアップ、給与支給総額約4％増加見込みを、人的資本戦略の新たな施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/8706/filing/2025-fy)